根據(jù)市編辦《關(guān)于2016年度市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用計(jì)劃的函》(婁編辦函〔2016〕66號)，2016年度市直事業(yè)單位使用編制160名用于引進(jìn)高層次人才。為做好今年引進(jìn)高層次人才的各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃情況

此次統(tǒng)一公開引進(jìn)人才的單位為經(jīng)批準(zhǔn)使用引進(jìn)高層次人才編制使用計(jì)劃的市直事業(yè)單位，共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才160名，其中：市直教育系統(tǒng)45名，衛(wèi)生系統(tǒng)88名，民政系統(tǒng)2名，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院(含婁底衛(wèi)校)19名，市人防辦2名，市電子政務(wù)管理辦1名，市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)3名。

二、人才引進(jìn)工作安排

(一)明確崗位條件

組織用人單位或主管部門人事科長召開會議，進(jìn)一步明確用人單位引進(jìn)人才崗位的基本條件及要求，引進(jìn)人才崗位條件的設(shè)置應(yīng)與工作職責(zé)吻合，不得因人設(shè)崗和設(shè)置與崗位無關(guān)的條件。用人單位或主管部門于6月8日前將引進(jìn)人才崗位條件、要求一覽表(見附件1)報(bào)送市人力資源服務(wù)中心。

(二)發(fā)布引才信息

市人社局將匯總各單位引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位要求，于2016年6月10日前開始在市有關(guān)新聞媒體和網(wǎng)站上公布引進(jìn)人才有關(guān)信息。用人單位及其主管部門同時(shí)利用本單位的宣傳媒體及時(shí)發(fā)布引進(jìn)人才信息。

(三)組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一安排在：2016年6月16日—7月15日(正常上班時(shí)間)，報(bào)名者應(yīng)填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(見附件2)，并提供有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生可憑推薦函報(bào)名，審核時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件)、相關(guān)網(wǎng)站打印學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件、一張1寸近期彩照、本人工作學(xué)習(xí)主要成果證明材料、所在單位同意報(bào)名的介紹信(在職人員)進(jìn)行等現(xiàn)場報(bào)名。各單位不得向報(bào)名者收取任何費(fèi)用。

(四)資格審查

7月18日-19日，主管部門和用人單位對照引進(jìn)人才條件進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。7月20日前，各主管部門和用人單位將應(yīng)聘人員花名冊(見附件3)報(bào)送市人力資源服務(wù)中心備查。

(五)考試、考核

7月22日—7月26日，市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才由主管部門和用人單位組織考試，考試可采取筆試、面試等多種方式進(jìn)行，并根據(jù)考試成績從到低分按計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考核對象。主管部門會同用人單位組織對考核對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)體檢

主管部門和用人單位組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(湘人發(fā)〔2007〕202號)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)確定擬聘人選

對考核和體檢結(jié)果合格的人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定為擬聘人員。

(八)審核

用人單位或主管部門將擬聘用人員的檔案(含檔案審查登記表，見附件4)及報(bào)名資料于2016年8月1日前報(bào)市人社局審核。

(九)公示

市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示期為7天。

(十)聘用

公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報(bào)批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計(jì)劃、聘用、工資審批等手續(xù)。

三、有關(guān)要求

(一)各用人單位及其主管部門必須堅(jiān)持公開、公平的原則擇優(yōu)引進(jìn)人才，嚴(yán)禁以“人才引進(jìn)”之名，行“蘿卜招聘”或“繞道進(jìn)人”之實(shí)，嚴(yán)禁在引進(jìn)對象競爭環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的有失公允的情況，否則將從嚴(yán)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(二)引進(jìn)碩士研究生或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，除少數(shù)所需專業(yè)人才稀缺的崗位外，一般須形成競爭，并按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求組織招聘。引進(jìn)具有正高職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式擇優(yōu)聘用。

(三)引進(jìn)的人才，實(shí)行試用期制度，試用期1年;試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計(jì)劃、編制計(jì)劃。

原標(biāo)題：關(guān)于做好2016年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作的通知

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婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位條件要求一覽表等相關(guān)附件.doc

婁底市人力資源和社會局

2016年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）