2016安徽泗縣人民醫院、中醫院招聘護理人員公告【75名】

為確保新進人員質量，應聘同一崗位的人員其報考人數與崗位招聘數的比例應不低于2:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于2016年6月28日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30改報其他崗位。

(二)考試

采取筆試與專業測試相結合的方式。

考試時間、地點：由縣另行通知;

1、筆試

(1)筆試內容：《護理學基礎》、《護理倫理學》;

(2)筆試成績：滿分100分;

2、專業測試

(1)專業測試形式和內容:采取專業筆試形式，內容為《?？谱o理》;

(2)專業測試成績:滿分100分。

3、總成績：按筆試與專業測試合成成績計算,筆試占60%、專業測試占40%，保留小數點后兩位，四舍五入 (計算公式：總成績=筆試成績×0.6+專業測試成績×0.4)。

4、設定最低合格分數線為60分，對總成績未達到最低合格分數線的考生，不進入體檢和考察。

(三)體檢與考察

體檢和考察由縣衛計委組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

1、體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位報考人員中依考試總成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)。

2、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，醫院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

3、對體檢合格者進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的組織考察材料，同時對擬聘人員資格條件進行復審。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，體檢和考察各遞補一次，體檢、考察最終結果公示結束，不再遞補。已經公示不再遞補。

(四)公示

對體檢、考察合格的擬聘用人員名單在泗縣人民政府網(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會局(zwgk.ahsx.gov.cn/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF012)、泗縣政府信息公開網泗縣衛計委(http://zwgk.ahsx.gov.cn/index.php/Unit/index/action/Unit/unit_code/LF023)進行公示,公示時間為7天。公示有異議的，一經查實，取消聘用資格。

(五)聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同。在聘用期間，年度考核、工資審批、職稱評聘等與在編人員享受同等待遇，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

2、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

4、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。

5、對違反公開招聘規定或未能在2016年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、護士資格證(或成績合格單)等證書的報考人員，由聘用單位取消其聘用資格。

五、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會局和縣衛計委共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本《公告》由泗縣人力資源和社會局、泗縣衛生和計劃生育委員會負責解釋,咨詢電話：0557—7010639、0557-7020074、0557-7026020。

特此公告。

原標題：2016年度安徽省泗縣人民醫院、中醫院公開招聘護理人員公告

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2016年安徽省泗縣人民醫院、中醫院招聘護理人員崗位表

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