按照《留壩縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理辦法》和縣委組織部、縣人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事調(diào)配管理工作的通知》(留人社發(fā)?2012?70號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定通過(guò)公開(kāi)考試考核，為縣政府辦等20個(gè)單位選調(diào)27名工作人員。現(xiàn)將選調(diào)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)范圍和對(duì)象

縣、鎮(zhèn)、街道辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員，全額事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)各部門(單位)選調(diào)職位(崗位)資格條件，選擇報(bào)考相應(yīng)的職位或崗位。

根據(jù)各級(jí)教育、衛(wèi)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃要求，及本縣教育、衛(wèi)計(jì)人才隊(duì)伍仍需加強(qiáng)等實(shí)際，教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的工作人員暫不列入本次選調(diào)范圍。

二、選調(diào)對(duì)象的資格條件

1、凡符合選調(diào)范圍和職位(崗位)資格條件(見(jiàn)附表)者，均可參加選調(diào)報(bào)考。報(bào)考年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2016年6月30日。

2、能夠正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策;吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè);堅(jiān)持原則，辦事公道，清正廉潔，服務(wù)熱情。

3、具有選調(diào)職位或崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度，以及本職位或崗位所要求的工作和業(yè)務(wù)能力。

三、不得報(bào)考選調(diào)的情形

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，目前尚未解除處分的人員。

2、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、司法部門立案調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員。

3、近三年(2013、2014、2015年)年度考核有被確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)，或者不定等次(不含試用期人員)，以及未參加考核的人員。

4、試用期未滿的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。

5、有服務(wù)期限要求的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，服務(wù)期限未滿不得報(bào)考。

四、方法與步驟

選調(diào)工作從2016年6月15日開(kāi)始，2015年7月15日之前結(jié)束。

1、報(bào)名。凡符合報(bào)考條件，自愿報(bào)名者，在留壩縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站下載填寫《留壩縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》，攜帶本人學(xué)歷證書、身份證原件和復(fù)印件，近期免冠2寸照片1張，于2016年 6月22日--6月24日在縣人力資源和社會(huì)局人事管理科辦理報(bào)名手續(xù)。

2、資格審查。6月27日，按選調(diào)范圍和條件，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

3、考試。考試分為筆試和面試。筆試于2016年7月1日上午9：30分準(zhǔn)時(shí)開(kāi)考，考場(chǎng)設(shè)縣人力資源和社會(huì)局五樓會(huì)議室。面試時(shí)間另行通知。

筆試和面試計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)均為百分制，各占考試總成績(jī)的50%。

筆試：主要測(cè)試選調(diào)報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識(shí)。范圍包括：馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、“三個(gè)代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”、“憲法”、《黨章》、習(xí)總書記系列講話、政府工作報(bào)告、公文寫作、縣情、時(shí)政等方面知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照選調(diào)職位數(shù)與該職位報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從到低分確定面試人員。選調(diào)職位數(shù)與該職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的，筆試人員全部進(jìn)入面試。

面試：面試分兩個(gè)層次，縣人力資源和社會(huì)局牽頭組織的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力測(cè)試考核占60%;用人單位和業(yè)務(wù)主管部門組織的崗位聘用技能測(cè)試考核占40%。兩個(gè)部分面試成績(jī)折算相加為考生面試最后得分。

面試主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，理解判斷能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題及選調(diào)崗位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的能力。

對(duì)于選調(diào)職(崗)位職數(shù)與報(bào)考人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，筆試、面試折算后綜合成績(jī)達(dá)60分，為選調(diào)合格分?jǐn)?shù)線。成績(jī)不合格，取消該職(崗)位的人員選調(diào)。

4、考察。根據(jù)考生最后得分，按照選調(diào)職位職數(shù)與報(bào)考人員1：1的比例，由到低分，確定考察對(duì)象。由選調(diào)工作主管部門和用人單位組成考察組，根據(jù)選調(diào)崗位的任務(wù)和職責(zé)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行知識(shí)、技能和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面情況進(jìn)行考察。形成擬調(diào)建議。

5、公示擬調(diào)人選。選調(diào)人員名單對(duì)外公示7天，無(wú)異議，試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，按干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、選調(diào)工作的紀(jì)律要求。選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇智選調(diào)的基本原則，各個(gè)工作環(huán)節(jié)，始終置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督之下。堅(jiān)持回避規(guī)定，對(duì)存在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定的“與本人有利害關(guān)系的;與本人近親屬有利害關(guān)系的;其他可能影響公正履行職責(zé)的”其中之一情形的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

對(duì)于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將按黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，予以處分。

六、選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣人社局、編辦和選調(diào)部門(單位)組開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)選調(diào)工作的組織實(shí)施工作。

原標(biāo)題：留壩縣2016年上半年縣政府工作部門及事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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留壩縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

2016年上半年留壩縣政府工作部門及事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員計(jì)劃表

留壩縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月13日

（責(zé)任編輯：李明）