面試時間及面試地點以面試通知書為準。

招聘崗位人數與參加面試人數原則上要達到1：3的比例。如資格審查后報名人數達不到1：3開考核比例的，由用人單位提出申請，經主管部門審核后報同級有關部門批準同意，方可按實際報考人數組織面試。

此次招聘采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分，面試成績合格線為60分。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

面試結束后，按面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現末名同分的，取學歷者;如學歷相同，取職稱者;如學歷職稱都相同，取獲得榮譽者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績者進入考核。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？疾旌细裾呒催M入體檢程序。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試成績從到低分的排序依次遞補。

2.體檢

(1)招聘單位根據面試、考核結果按照招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選;

(2)考生的體檢由梧州市萬秀區衛生和計劃生育局及梧州市萬秀區人力資源和社會局共同組織到縣級以上具有相應資質的醫療機構進行;體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準規定執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行;體檢費用由體檢者承擔;

(3)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由梧州市萬秀區衛生和計劃生育局及梧州市萬秀區人力資源和社會局共同組織到有相應資質的醫療機構進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準;

(4)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(五)公示、聘用

1.公示

招聘單位和梧州市萬秀區衛生和計劃生育局根據面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送梧州市萬秀區人力資源和社會局進行審核，并報梧州市萬秀區公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員工作領導小組審批后，在梧州人才網公示7個工作日。

2.聘用

(1)公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經招聘單位同意，報梧州市萬秀區衛生和計劃生育局及梧州市萬秀區人力資源和社會局審核、批準后，招聘單位按有關規定辦理聘用、工資等相關手續，并與應聘人員簽訂聘用合同(服務期限不得少于5年)，實行12個月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

(2)聘用人員試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘新進基層醫療衛生工作人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。

五、紀律和監督

本次招聘工作嚴格執行有關工作紀律制度，并由梧州市萬秀區紀檢(監察)部門全程跟蹤監督。要堅持原則，照規辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理。

六、其他事項

1.咨詢電話：

梧州市萬秀區衛生和計劃生育局(0774-3866595)

梧州市萬秀區人力資源和社會局(0774-3886628)。

2.監督電話：

梧州市萬秀區紀委、監察局(0774-2024563)

相關網站：梧州人才網

本《公告》由梧州市萬秀區衛生和計劃生育局、梧州市萬秀區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：梧州市萬秀區2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘工作人員的公告

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2016年度梧州市萬秀區基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘工作人員崗位表.doc

2016年度梧州市萬秀區基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘工作人員報名表.xls

梧州市萬秀區衛生和計劃生育局

梧州市萬秀區人力資源和社會局

2016年6月23日

（責任編輯：李明）