五、筆試

(一)筆試的時間、地點和形式、內容

1. 準考證發放。時間：2016年7月22日9：00—16：00

地點：蘇州市相城區人才市場(慶元路168號市民服務中心一樓)。考生現場繳納筆試費100元/人，憑本人身份證和《繳費收據》領取《準考證》。

2. 筆試時間。2016年7月24日(星期日)，具體時間和地點詳見《準考證》。考生按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準考證》和身份證。

3.筆試采取閉卷筆試法。試卷內容為綜合知識(含公共基礎知識和行政職業能力傾向測試)，不指定復習教材。

(二)筆試成績計算

筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從到低分，按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選，筆試成績占總成績的50%。

(三)筆試成績公示

筆試成績在相城人力資源和社會 網、相城人才網公布3天。

查詢網址：相城人力資源和社會 網(http://www.xchrss.gov.cn/)、相城人才網(http://www.szxchr.com/)。

六、面試

1.面試通知發放。時間：在公布筆試成績時具體通知。地點：蘇州市相城區人才市場(慶元路168號市民服務中心一樓)。

2.所有進入面試的考生憑《準考證》和本人身份證現場領取《面試通知》并繳納面試費100元/人。

3.面試的具體時間和地點詳見《面試通知》。

4.面試采取結構化面試的形式進行。

5.面試成績的計算。以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的50%。面試成績當場公布。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則由人社部門另行安排加試。加試時間、地點另行通知。

6.面試成績和考試總成績在面試結束后當天在相城人力資源和社會 網、相城人才網公布。

七、體檢

進入體檢的人選在面試成績合格分數線以上人員中按招聘考試總成績從到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢具體時間、地點另行通知。未按規定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。體檢費用由應聘人員自理。

八、資格復查、考察

招聘單位在規定時間內對并且體檢合格的應聘人員進行考察和資格復查。對不符合《簡章》規定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

考生如對考核結果有異議的，可以自接到通知之日起15日內向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內給予書面答復。對復核結果不服的，可自接到復核通知之日起15日內向招聘單位主管部門提出復核申請，經招聘單位主管部門復核無異議后，報區人社局備案。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單在相城人力資源和社會 網、相城人才網進行公示，時間不少于7個工作日。經公示無異議，有關聘用材料經招聘單位上級主管部門審核同意后報區人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關手續。對不符合《簡章》規定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。

在辦理錄用手續前，因考生體檢、考察(政審)、資格復查不合格或公示后不符合要求等原因出現缺額時，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

錄取人員應在規定時間內與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業生雙向選擇就業協議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續的，取消其錄取資格。

事業單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

十、紀律與監督

事業單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風。

特設監督舉報電話：0512-85181530

十一、本《簡章》由蘇州市相城區人力資源和社會 局負責解釋。咨詢電話：0512-85182319，85182252

原標題：2016年蘇州市相城區事業單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

2016年相城區事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

2016年相城區事業單位公開招聘工作人員報名資格審查登記表.doc

2016年相城區事業單位公開招聘現場報名流程及注意事項.doc

蘇州市相城區人力資源和社會 局

2016年6月27日

（責任編輯：李明）