未按規定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，相應職位不再遞補。

(八)面試

根據各招聘職位應聘人員筆試總成績，從到低分按1:3的比例確定面試對象(其中，招聘計劃3名及以上的職位，按1:2確定)。不足1:3的，按實際人數確定面試對象。

實行面試考官異地執考，通過抽簽決定執考試場及面試小組。

面試采用結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不列入體檢、考察對象。

面試時間、地點另行通知。

(九)確定體檢、考察對象

面試后，將筆試總成績、面試成績合并計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽冇嬎愎綖椋?/p>

總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2。

根據總成績從到低分按招聘計劃1:1的比例，確定體檢、考察對象。

體檢、考察時間和方式另行通知。

(十)體檢、考察、公示、聘用

體檢、考察由市招聘辦會同用人單位組織實施。

體檢按《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)和人社部、原衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》等文件執行。

應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)等文件執行。

考察結果僅作為本次是否聘用的依據。

體檢、考察結束后，根據考生總成績、體檢、考察情況，確定各職位擬聘用對象，并向社會公示。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，納入正式事業編制，聘用后最低服務年限為5年。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因應聘人員放棄體檢或體檢、考察不合格，或在辦理聘用手續前放棄聘用資格等原因，出現招聘職位空缺，在相應職位面試合格人員中按總成績從到低分遞補。

擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格，相應職位不再遞補。

四、注意事項

(一)本次招聘工作有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢：

1、浙江省人事考試網(http://www.zjks.com)發布招聘公告。

2、諸暨人才人事網(http://www.zjrcw.gov.cn)全程發布公開招聘相關信息。

招聘過程相關信息(包括考試成績、資格復審、面試、體檢、考察及遞補人員名單、違紀違規處理等) ，均在諸暨人才人事網公布。請應聘者自行留意。

(二)有關本次招聘工作的具體問題，可向招聘辦咨詢。

咨詢電話：0575-88795069(受理政策咨詢)

監督電話：0575-87261082(受理紀律投訴)

(三)本次招聘工作全過程接受有關部門和全社會的監督，應聘人員對本次招聘工作及相關信息有異議的，請在公告公布之日起5日內向招聘辦反映，以便及時研究處理。

(四)對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

(五)我市相關部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對招聘事業單位工作人員考試的輔導培訓班。目前社會上出現的任何以各種名義舉辦的輔導班或發行的出版物等，均與招聘機關無關、與本次考試無關。

(六)根據浙江省人社廳《關于將人事考試中違紀違規考生信息納入人事考試信用體系的通知》(浙人社發〔2014〕140號)，應聘考生出現惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序;弄虛作假、編造個人信息，偽造、涂改證件或者以其他不正當手段獲取考試資格;持假證件參加考試;串通作弊或者有組織作弊;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等違紀違規行為的，按照規定程序將考生違紀信息在浙江信用網上予以公布，納入信用體系。希望廣大應聘人員從自身做起，誠信應聘，公平競爭，不要在個人信用記錄上留下污點，共同營造公開、平等、競爭、擇優的人事考試環境。

原標題：諸暨市2016年度公開招聘事業單位工作人員公告

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2016年諸暨市公開招聘事業單位工作人員計劃表

（責任編輯：李明）