(七)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察重點(diǎn)審查個(gè)人檔案，了解其“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”等方面的情況;查閱考察對(duì)象戶口所在地公安機(jī)關(guān)提供的遵紀(jì)守法的情況證明，計(jì)生部門提供的生育情況證明。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，考察視為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4.按照招聘職位條件要求不能按時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的。

5.不符合招聘對(duì)象及條件的。

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.不能聘用的其他情況。

(八)聘用

1、經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對(duì)象，在岳陽(yáng)縣黨建網(wǎng)、岳陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

2. 本次新聘用人員應(yīng)與招聘單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用;試用期考核不合格的，由招聘單位按照相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。本次新聘用人員在招聘單位的服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

3.凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格產(chǎn)生的缺額依次遞補(bǔ)一次，因考生主動(dòng)放棄產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)。

四、福利待遇

本次公開(kāi)招聘的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才屬事業(yè)單位編制，工資、住房公積金和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考試對(duì)象違反公開(kāi)招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

六、本公告由中共岳陽(yáng)縣委組織部、岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0730-7621430(縣委人才辦)

0730- 7608836(縣人社局事業(yè)單位管理股)

原標(biāo)題：岳陽(yáng)縣2016年事業(yè)單位攬才招聘公告

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岳陽(yáng)縣事業(yè)單位攬才招聘人員報(bào)名表

2016年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位攬才招聘職位表

中共岳陽(yáng)縣委組織部

岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局

2016年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）