1、公共科目筆試內(nèi)容：衛(wèi)生類崗位(不含會(huì)計(jì)崗位)筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》，其中綜合基礎(chǔ)知識占70%、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識占30%;教育類崗位和黨校教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，其中綜合基礎(chǔ)知識占70%、教育公共基礎(chǔ)知識占30%;縣自然災(zāi)害預(yù)警管理辦公室招聘崗位和縣人民醫(yī)院招聘的會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》;分值為100分。

2、專業(yè)科目筆試內(nèi)容：所有崗位的專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》，分值為100分。

筆試時(shí)間：初定2016年 7月 20日上午(具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

(二)面試。根據(jù)考生的筆試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1：2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科筆試成績均需達(dá)到60分以上或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績。全科教師崗位和幼兒教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行，全科教師崗位說課內(nèi)容為小學(xué)教學(xué)教材，幼兒教師崗位說課內(nèi)容為學(xué)前教育教材;其余崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

在筆試、面試環(huán)節(jié)有缺考的考生不得進(jìn)入下一程序。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試總成績計(jì)算

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

成績計(jì)算均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績從到低分依次等額確定體檢人選，考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會(huì) 局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示

筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關(guān)事宜，將在酉陽縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試總成績、擬聘單位等。

九、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會(huì) 局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年 8月 1日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到縣人力資源和社會(huì) 局報(bào)到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2016年12 月 31日前取得學(xué)歷證書。按規(guī)定時(shí)間不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

公開招聘咨詢電話：023—75559076。

原標(biāo)題：酉陽自治縣2016年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年第三季度酉陽自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2016年第三季度酉陽自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

3.2016年第三季度酉陽自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）