(五)面試

面試由區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室具體組織。考官組成及面試題目委托外地市專業考試機構實施。教育類崗位采取說課或試講的方式進行，綜合類及衛生類崗位采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，滿分100分，占總成績的40%。評分采取“體操打分法”，即對各位考官的打分，去掉1個最和1個最低分，其余分數的平均分為考生的面試成績。面試成績保留小數點后兩位，面試設定合格分數線(60分)，低于合格分數線考生不得進入體檢考察環節。面試時只許報面試順序號，不得自報姓名等個人信息。各場面試結束后各組面試成績在考點門口張貼公布。

面試具體地點、時間及要求詳見《面試通知單》。

(六)計算總成績并確定體檢人員

考生的總成績=筆試成績×60%?面試成績×40%,根據考生總成績，按崗位人數與擬進入體檢人員1：1的比例，確定進入體檢人員。總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學歷高低排序確定。如果學歷再次相同，由區事業單位公開招聘工作領導小組研究解決。

面試成績、總成績和進入體檢人員名單于面試結束后一周內在《峰峰就業創業網》上公布。

(七)體檢

體檢醫院按照公務員體檢定點機構標準由區事業單位公開招聘工作領導小組臨時指定。體檢項目標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢費用由體檢人員自行負擔。體檢不合格的，取消其資格。

(八)考察

對于體檢合格人員，要進行考察。考察主要對個人檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查。考察不合格的，取消其聘用資格。考察合格人員確定為擬聘用人員。

(九)公示

對擬聘用人員在《峰峰就業創業網》上進行公示，公示期為7個工作日。

(十)選崗

對教育類崗位的擬聘用人員，各層次學科男女崗位合并后按照總成績由高到低的順序選擇聘用。總成績相同時，按筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，按學歷高低排序。

聘用審批

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，報區人力資源和社會 局審批后，按有關規定辦理就業、工資、編制等相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

其他事項

(一)凡在規定時間內未領取《筆試準考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項的;未按規定時間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項的視為自動放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發現填報情況不實不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時取消考聘資格。

(二)進入面試程序后，對因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。

(三)由領導小組委托相關部門組成監督組，全程參與招聘工作，進行現場監督，及時處理招聘過程中出現的違規違紀事件。

信息發布及政策咨詢

信息發布方式采取網上發布和現場發布相結合的方式。

《峰峰就業創業網》(http://www.ffjycyw.com)為本次公開招聘工作信息發布網站，區勞動就業服務局一樓大廳為現場信息發布處，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0310—5182288 (區人社局人事科)

0310—5182568 (報名現場電話)

監督舉報電話：0310—5182335 (區紀委監察局)

七、本公告解釋權歸峰峰礦區公開招聘事業單位人員工作領導小組辦公室。因工作需要，經峰峰礦區公開選聘事業單位人員工作領導小組批準，有權對有關招聘程序和招聘環節作出調整。

原標題：峰峰礦區2016年事業單位公開招聘公告

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1.2016年峰峰礦區事業單位招聘崗位、條件一覽表.xlsx

2.2016年峰峰礦區事業單位招聘報考資格審查表.docx

2016年6月30日

（責任編輯：李明）