(六)考試招聘崗位的筆試開考比例為1：2。未達到該比例的，相應遞減該崗位的擬招聘名額(按四舍五入處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例，但考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。

因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務費。

(七)領取準考證：

1.考試招聘報考人員憑身份證、繳費收據原件領取《準考證》，時間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

2.考核招聘報考人員憑身份證領取《準考證》，時間：2016年7月15日，上午8:30—12:00、下午14:30—18:00。

地點：涪陵區衛生計生委七樓組織人事科。

地址：涪陵區太極大道東段7號，聯系電話：023-72372513。

逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。

六、考試考核

(一)考核招聘

1、考核招聘由涪陵區人力社保局和區衛生計生委共同組織實施。采取實際操作方式進行，主要考核應聘者的業務技能和相關專業知識，總分值為100分(保留小數點后2位)。

2、考核招聘成績現場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

3、考核招聘時間：2016年7月17日，具體時間及地點另行通知。

4、考核招聘成績計算方式。考核成績=實際操作成績。

(二)考試招聘

考試分為筆試和面試。由涪陵區人力社保局和區衛生計生委共同組織實施。

1、筆試

(1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《專業科目》×50%(按照四舍五入方法，小數點后保留兩位數)。

(2)筆試方式：采取閉卷方式進行。

(3)筆試時間： 2016年7月16日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。

(4)報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在涪陵區人力社保局一號樓和區衛生計生委辦公樓公示欄公布，并在涪陵區人力社保局網(http://www.flrs.gov.cn)公布，請報考人員自行查詢。

2、面試

(1)面試采取實際操作+結構化面試方式進行。

實際操作由涪陵區人力社保局和區衛生計生委共同組織實施，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。

結構化面試由涪陵區人力社保局組織實施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結構化面試×40%(按照四舍五入方法，小數點后保留兩位數)，實際操作成績未達到60分者，不得進入結構化面試環節。

(2)經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數1：2的比例，根據該招聘崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額(計算結果出現小數點按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加實際操作或結構化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數，若考生的面試成績低于其他崗位進入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。

(3)面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報涪陵區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

(4)面試時間及地點：

實際操作時間：2016年7月23日，具體時間及地點另行通知。

結構化面試時間：2016年7月24日，具體時間及地點另行通知。

（責任編輯：李明）