2016湖南張家界市武陵源區事業單位招聘14人公告

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理)。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，進行面試加試。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低的順序，按錄用計劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數未形成競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，達不到最低面試分數，不得進入體檢程序。

2、體檢組織實施。體檢由區人社局、招聘單位及其主管部門組織實施。

3、體檢標準。參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25 號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19 號)等有關規定執行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向區人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由事業單位及其主管部門組織實施。考察應當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。考察的重點是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。考察結束，由考察組填寫《武陵源區事業單位公開招聘人員考察表》(附件4)。

同時，考察組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位報考職位要求的條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

對原已就業的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘單位根據空缺名額，經其主管部門審查并報區人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示、聘用及聘后管理

經招聘單位及其主管部門集體研究，按考試、體檢、考察結果擇優提出擬聘人員名單，報武陵源區人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由區人社局在招聘方案發布的范圍內統一組織公示，公示期為7個工作日。

公示無異議的擬聘人員，由招聘單位如實填寫《武陵源區2016年事業單位公開招聘聘用人員名冊》(附件5)和《武陵源區事業單位聘用人員登記表》(附件6)，經其主管部門審核，報區人社局批準、市人社局備案后，辦理聘用相關手續。

公示期間對擬聘人員有反映的，由招聘單位主管部門調查核實，提出處理意見報區人社局審定。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

新聘人員按照事業單位人事管理有關規定，由招聘單位與其簽訂聘用合同并按規定約定試用期，辦理工資手續。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在招聘方案發布的范圍內公告，請報考人員密切關注。