2016貴州興義市事業單位招聘公告【招462人】

3.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

4.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;

5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

6.任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

7.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

8.在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

9.在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

10不符合招聘職位所需資格條件的;

11.違反國家計劃生育政策的人員;

12.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

13.經市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。

十、聘用審批及待遇

(一) 經筆試、授課(試講)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。報考村(農村社區)黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，聘用到原任職地有編的鄉鎮事業站所;報考興義市建檔立卡貧困戶及子女職位的考生確定為擬聘用人員的，由市公開招聘領導小組研究確定，分配到有編的鄉鎮事業站所。

經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二) 凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調動及調整聘用崗位。

(五)經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。

十一、紀律監督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。