2016廣西北流市社會保險事業管理局機關事業單位招聘養老保險協管員公告【招20人】
(二)面試
1.確定面試人選
原則上按招聘計劃數1：3的比例確定面試人選。如通過報名資格審查的人數超過招聘計劃數1：3的比例，依次學歷高低(普通高校全日制優先)、計算機專業、非計算機專業先后次序確定面試人選。如通過報名資格審查的人數不達招聘崗位計劃數1:3的比例,經市人社局同意，可按實際人數開考。
2.面試組織
面試由市人社局組織實施。
(1)面試方式：面試采取結構化面試方式進行。成績滿分為100分。
(2)面試時間和地點：面試具體時間、地點及有關事項在《準考證》、《面試通知書》中載明。
2.考試成績公布：在市人社局張榜公布。
(三)考核和體檢
1.確定考核人選。根據面試成績從到低分按招聘崗位計劃數1:1的比例確定(如果考核人選比例末位成績相同，按確定面試人選的辦法確定考核人選)。
2.考核。考核由市人社局、市社保局負責。考核通過政審方式進行。
3.體檢。市人社局負責組織考核合格人員到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按入職體檢標準進行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從參加面試人員中從到低分排序依次遞補。
(四)公示及聘用
經面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在市人社局進行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、畢業院校及專業、面試成績、崗位排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議后，經市人社局批準，由市社保局辦理相關聘用手續。
五、聘用待遇
(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。
(二)被聘用人員實行合同制管理，首簽合同期一年。合同期滿后，視崗位工作需要，可續簽(合同期限由雙方協商確定)。
(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。
(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預算，月工資標準(不含社會保險費)1400元。聘用單位和聘用人員按規定繳交社會保險費。
六、紀律監督
要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照有關規定進行招聘。自覺接受市紀委對招聘工作的各個環節進行跟蹤監督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監督。如發現有違規或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關規定進行處理。
聯系電話： 6399207(市人社局事業單位人事管理股)
6228366(市人社局社保股)
監督電話： 6223709(市人社局秘書股)
原標題：北流市人力資源和社會局公開招聘北流市社會保險事業管理局機關事業單位工作人員養老保險工作協管員公告
北流市人力資源和社會局
2016年7月18日
（責任編輯：李明）
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