③.主考官在宣布答題開始后，計時員開始計時。考生回答至距結(jié)束時間還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時間一到主考官告知考生停止答題，考生應立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績按零分計算。每名考生面試結(jié)束走出考場后，由候分室工作人員引領(lǐng)到候分室候分。

④.考官評分。為了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面試前3名考生時，將所評分數(shù)暫時寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，經(jīng)過主考官的點評和充分討論，再由每位考官獨立對前3名面試人員進行評分，然后把所評分數(shù)寫到《面試考官評分表》內(nèi)并簽名上交記分員。

⑤.記分員計分。從第4名考生起，前一名考生面試結(jié)束后，后1名考生開始面試，記分員和監(jiān)督員按職責計算、復核前1名考生成績。先核對每位考官所打的總分，然后去掉一個分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分(面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)。

⑥.面試成績公布。后1名考生面試結(jié)束后，聯(lián)絡員將前1名考生帶進考場，主考官當場向其公布面試成績，同時發(fā)放面試成績通知書并請考生確認簽字。

⑦.登分、核分、匯總。主考官宣布結(jié)束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊，整理、密封裝袋簽字后送交記分員，由記分員和監(jiān)督員負責將其送至考務辦公室進行登分、核分、匯總。

面試結(jié)束后，考生成績按筆試成績60%計算，面試成績40%計算。綜合成績計算均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，本次招聘如遇面試后總成績末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。排序后由招聘辦公室在安龍縣人力資源和社會局網(wǎng)站：http://www.alrlj.gov.cn上公示。

五、有關(guān)要求

(一)面試是招聘考試工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質(zhì)、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強領(lǐng)導，加強監(jiān)督，明確職責，精心組織，切實抓細、抓實、抓好。

(二)面試考官和面試工作人員，一定要認真履行職責，嚴格執(zhí)行考試工作紀律和有關(guān)規(guī)定，做到公平、公正。考點考場實行封閉式管理。對造成泄密者，按照有關(guān)規(guī)定追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任。

(三)本次面試對象為按照招聘《簡章》規(guī)定而進入面試的考生。本次教師面試根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1:2的比例確定面試人員;如遇某職位末位筆試成績并列的，同時參加面試。

六、紀律監(jiān)督

招聘面試工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反面試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加全縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導小組決定。

八、本《面試方案》由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

招聘監(jiān)督電話：0859—5215140(縣紀委信訪室)。

咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人力資源和社會局人才交流服務中心 )

原標題：2016年安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

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2016年安龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試人員名單.xls

2016年安龍縣事業(yè)單位公開招聘

工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室

2016年8 月 3 日

（責任編輯：李明）