安徽事業單位：2013年度績溪縣事業單位公開招聘129名工作人員公告
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(七)專業測試(面試)
1、專業測試(面試)時間、地點詳見《專業測試(面試)通知書》。
2、專業測試(面試)方式：
(1)報考烹飪與營養教育、機械設計制造及其自動化、機電技術教育、旅游管理、酒店管理等學科教師崗位的，采取試講與技能測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，技能測試成績占20%;報考音樂專業學科教師崗位的，采取試講與專業基本功測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，專業基本功測試成績占20%;報考幼兒教師專業崗位的，采取試講與才藝測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%;報考其他學科教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力以及相關專業應具備的基本技能等。
(2)報考縣人民醫院(信息管理與信息系統專業崗位除外)、縣中醫院、縣婦幼保健所、縣疾控中心、縣衛生監督所(法學專業崗位除外)、縣新型農村合作醫療管理中心、鄉鎮衛生院、縣計生服務站及徽州臨床醫學專業崗位采取技能測試的方式進行。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
(3)報考縣委黨校、縣人民醫院信息管理與信息系統專業崗位、縣衛生監督所法學專業崗位及其他事業單位均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。
3、面試、試講、技能測試等均設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試(面試)成績。
4、當按混合崗位編組進行專業測試(面試)時，參加某一崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，專業測試(面試)成績須達到當天同一考官組所有參加專業測試(面試)人員專業測試(面試)成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。
當按非混合崗位編組進行專業測試(面試)時，參加某一崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業測試(面試)成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上，方可進入體檢和考察。
（責任編輯：李明）
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