(六)面試

通過資格復審的人員方可參加面試，由寶雞市人社局統一組織實施。具體面試時間、地點及要求統一在網上發布。

面試滿分為100分。參加面試考生人數與招聘計劃比例達不到3∶1的，設置面試最低分數線，低于面試最低分數線的，予以淘汰。面試最低分數線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試考生的面試平均成績。

考生考試總成績按照公共科目筆試成績和面試成績綜合計算確定。考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試成績×50%+面試成績×50%，成績保留小數點后兩位。最終以招聘計劃與考試人數1∶1的比例，按照考試總成績由高到低確定進入考察體檢人員。考試總成績出現并列時，按公共科目筆試成績高低確定排名順序。

(七)考察體檢

《考生考察表》請登陸寶雞市人社局網站下載，內容由畢業院校、人事檔案管理機構、鄉鎮、街道辦事處、戶籍所在轄區派出所或單位為其填寫意見并蓋章，考生參加體檢時將《考生考察表》統一交寶雞市人社局。體檢工作由寶雞市人社局統一組織到指定醫院進行，體檢標準嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010 〕12號)文件規定，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(八)公示

考察體檢合格人員名單在寶雞市人社局網站上予以公示，經公示無異議的確定為擬聘用人員。若崗位出現空缺按考試總成績排名順序依次遞補，遞補只進行1次，公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示結束后，將擬聘用人員名單報省人力資源和社會廳審查。經審查同意后，由寶雞市人社局向擬聘用人員核發《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》。應聘人員持招聘通知書到所招聘的縣(區)人社局報到，并與縣區人社局和主管部門簽訂服務協議，由縣區人社局分配到基層用人單位，確立人事關系。應聘人員一經聘用，即為事業單位正式工作人員，享受本單位現有在冊正式工作人員同等待遇，用人單位必須為其盡快辦理編制、工資、社保、落戶等相關手續，不得以任何理由推托或拒絕辦理。

三、措施

1、對振興計劃公開招聘項目人員給予獎勵。對招錄到鄉鎮衛生院工作且簽訂6年以上服務年限的醫學衛生專業本科生，給予獎

勵金3萬元;符合條件的，可享受省政府《關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見(暫行)》(陜政辦發〔2013〕36號)中“按有關政策規定優先享受性住房”、“晉升高級專業技術資格可不受單位崗位和名額限制，優先予以評定和聘用”等待遇。對招錄到農村中小學、幼兒園、基層農技站(所)、水利管理站、林業站、畜牧站及其他農村基層事業單位工作且簽訂5年以上服務年限的的本科畢業生，給予獎勵金1萬元。獎勵金按照服務年限發放。

2、招錄到農村基層的高校畢業生人事檔案由縣(區)各行政主管部門管理，工資待遇由縣(區)財政按照規定標準按時足額予以發放。招錄到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣工作的大專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時大專畢業生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣(區)或國家扶貧開發工作重點縣后，高定工資不再保留。到鄉鎮衛生院工作的醫學專業畢業生，第一年可安排到縣醫院實習鍛煉。

3、對招錄到基層服務滿3年者，經所在縣(區)人力資源社會部門同意，依據相關政策規定可以參加公務員和事業單位考試，可以在本縣(區)境內鄉鎮同類事業單位之間流動。

4、應聘衛生類崗位無相關執業(從業)資格證書的人員，在試用期內應考取相關執業(從業)資格證書，不能取得的，用人單位根據相關規定可解除聘用關系。

5、違約處理。對違反協議不到基層工作或不履行服務年限的，予以通報，并追還全部獎勵金，五年內不得錄用為省內機關事業單位工作人員。

四、其他事項

1、本次公開招聘相關環節安排及要求均在寶雞市人社局網站發布，請考生隨時關注。

2、考生報名時須填寫能及時聯系到本人的電話號碼，且保持聯絡暢通。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

3、本次公開招聘工作由寶雞市人社局組織實施，全程接受紀檢監察部門、社會各界和干部群眾的監督。

4、本公告未盡事宜由寶雞市人社局負責解釋。

政策咨詢電話：(0917­)3260185

技術服務電話：(0917)3902352

咨詢時間： 正常工作日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00

原標題：2016年寶雞市農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員公告

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陜西省考試錄用公務員職位專業參考目錄

2016年寶雞市農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員計劃一覽表

寶雞市人力資源和社會局

2016年8月17日

（責任編輯：李明）