(四)資格復審和體能測評

　　10月中旬組織資格復審和體能測評，具體時間、地點在市政府門戶網上另行通知。

　　1、所需資料。必須由本人持二代有效身份證、準考證、報名表、畢業證、學位證原件及復印件、中國高等教育學生信息網打印的學歷認證信息及崗位所需的其他相關證件，統一進行資格復審。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書以及我國駐外使領館的有關證明材料。大學生村官和西部志愿者，必須提交有干部管理權限的機關出具的同意報考證明;機關事業單位在編在職人員，必須提交具有人事管理權限的機關出具的同意報考證明。

　　2、體能測評。應聘市公安局事業單位崗位的人員，面試資格復審合格的須參加體能測評，體能測評標準參照《陜西省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。體能測評由市公安局負責組織實施。凡體能測評不合格的人員，不得進入面試。

　　3、遞補。對于資格復審不合格或放棄資格復審的應聘人員取消面試資格。在取消復審不合格或放棄資格復審人員面試資格后，若參加面試人數仍不少于招聘計劃的3倍，則不再進行遞補;若參加面試人數少于招聘計劃的3倍，則按照筆試成績在最低分數線及以上由高到低的順序依次進行遞補，遞補只進行一次。遞補時，出現末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。

　　市公安局事業單位崗位體能測評后出現的缺額，依照上述原則遞補后進行資格復審和體能測評，遞補只進行一次。

　　未在規定時限內參加面試資格復審或體能測評的，視為自動放棄面試資格。

　　(五)面試

　　面試于10月底組織實施，市直事業單位應聘人員面試由市人社局組織實施，縣(區)應聘人員面試由各縣(區)人社局組織實施。具體時間、地點將在市政府門戶網公布。面試以結構化面試的形式進行，主要測試考生的思維能力、應變能力、協調能力、語言表達能力、個性穩定性和舉止儀表等。面試滿分為100分，對參加面試人數少于招聘計劃3倍的崗位，其應聘人員面試成績低于60分的，不得進入下一環節。

　　面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。

　　應聘人員考試總成績按照公共科目考試、面試成績加權后計算確定。考試總成績滿分為100分，應聘人員考試總成績的計算方法為：考試總成績﹦公共科目考試成績×60%﹢面試成績×40%。計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績保留2位小數后如出現并列，擬進入體檢人員超過聘用計劃的，總成績順延小數位確定排名順序;考試總成績并列且順延小數位后仍完全相同時，按筆試成績確定排名順序。 

　　(六)體檢

　　根據應聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。各縣(區)應聘人員體檢由縣(區)人社局負責組織實施;市直事業單位應聘人員體檢由市人社局負責組織實施，體檢時間另行發布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行。

　　進入體檢環節的應聘人員不按照規定時間、地點參加體檢，視為放棄。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。

　　(七)考察

　　由各縣(區)人社局、市直各事業單位主管部門負責組織對體檢合格的人選進行考察。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質，并對應聘人員的資格條件進行復審。

　　考察開始前，出現考察對象放棄考察等情形，從該崗位參加面試的人員中，依應聘人員總成績和本公告規定的成績排序辦法由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再進行考察。

　　考察不合格的應聘人員，不得聘用。考察工作開始之后(包括考察、公示、聘用環節)所形成的崗位空缺不再遞補。

　　根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，并于2016年11月上旬在市政府門戶網公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用

　　各縣(區)、市直各事業單位主管部門根據考試、體檢、考察、公示結果，確定擬聘用人員名單報市人社局審核，由市人社局統一發布聘用人員名單，核發《安康市事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。招聘單位應按有關規定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協助辦理有關手續，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發【2006】19號)規定執行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）