2016河南三亞市育才生態區管理委員會下屬事業單位招聘公告【招7人】

1.工作人員根據崗位要求對報考者所提供的材料進行資格審查。報考人員所提供的審查材料必須齊全且真實，材料不齊不予報名，弄虛作假者取消報考資格。報名資格審查只是對報考人員提供材料的初步審查，最終審查結果以辦理聘用手續時為準。

2.符合報考要求的考生報名資格審查結果及筆試有關事項的通知在三亞日報、三亞市政府網、三亞市人力資源和社會局網站發布。崗位招聘人數與符合條件的報考人數比例未達到1∶3的，相應減少或取消該崗位招聘人數。

3.通過資格審查的考生登錄三亞市人力資源和社會局網站自行填寫并下載打印準考證，考生將個人信息準確填寫在準考證上要求填寫的各項內容內，用A4紙張打印，并在規定的照片粘貼區域內粘貼一寸正面免冠彩色照片(應與報名表所粘貼的照片一致)，并于2016年9月26日17：00前到三亞市育才生態區管理委員會確認并蓋章生效，逾期不予受理。如考生進入考場時，監考人員檢查發現準考證上考生個人信息填寫不準確或粘貼的照片不是考生本人，取消考生的考試資格。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證原件，否則不得參加考試。

(四)考試工作

考試分為筆試、面試兩部分，兩個項目占綜合成績的權重分別為60%、40%，兩項權重分合計為綜合成績。

1.筆試

(1)時間地點

筆試的時間及地點以《準考證》為準。

(2)形式

筆試采取閉卷考試的形式，筆試時間2小時。

(3)內容

考試內容科目為公共基礎知識。

(4)筆試合格分數線劃定

筆試滿分為100分，根據筆試成績的整體情況，由公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線，達不到筆試合格分數線的考生不得進入面試。筆試成績在三亞市人力資源與社會局網站公布。

2.面試

(1)人員確定

面試考生從筆試成績達到合格分數線的人員中產生。具體人選根據筆試成績由至低分按崗位招聘人數1:3的比例確定，最后一名成績并列的同時進入面試;筆試達到合格分數線的人數不足規定比例的，按實有達到合格分數線的考生確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產生的空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

(2)形式和內容

面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生的道德修養、基本功、心理素質、語言表達等綜合素養。

(3)面試合格分數線

面試合格分數線為60分(含60分)，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

(4)筆試成績、面試成績和綜合成績在三亞市人力資源與社會局網站上公布。

(五)考試成績排名

以筆試和面試成績按比例合成考生的綜合成績，并從到低分確定排名，同一崗位出現綜合成績相同者，以筆試成績高低順序排列;如筆試成績相同，需進行加試，按加試成績從高到底順序排列。

(六)考核與體檢

根據考生考試成績排名按擬聘人數1:1的比例通知考生進行考核和體檢，考生如不按要求參加考核和體檢則視為放棄聘用資格。

招聘工作小組對擬聘人選進行考核，主要考核其思想政治表現、道德品質，以及是否有違法違紀和違反計劃生育條例等方面的情況。未能按時提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績從至低分的順序從等候遞補對象中遞補。

考核結束后進行體檢，體檢工作由育才生態區招聘領導小組具體負責組織，在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經本人申請復查一次，以復查結果為準。未按規定參加體檢或體檢復查后仍不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績從至低分的順序從等候遞補對象中遞補。

(七)公示和聘用

考核與體檢結束后，將擬聘用人員名單在三亞市政府網和三亞市人力資源和社會局網站上公示，公示時間不少于7個工作日。

擬聘人員公示后，如無異議，由市人力資源和社會局報市政府批準后，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。

四、紀律要求

本次公開招聘工作認真落實人事部門關于事業單位新進人員管理的各項規章制度;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況。

應聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

五、其他

本方案由三亞市育才生態區工委、管委公開招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：0898-88953023。

原標題：三亞市育才生態區管理委員會2016年招聘下屬事業單位工作人員公告

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1、2016年三亞市育才生態區管理委員會下屬事業單位公開招聘崗位信息表.docx