據中組部等6部門聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(晉組發〔2012〕11號)以及《關于進一步放寬從大學生村官中考核招聘事業單位工作人員報考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號)等文件精神，結合我區實際，經區委研究同意，決定從我區大學生村官中考核招聘區直事業單位工作人員?，F將有關事宜公告如下：

一、考核招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、考核招聘對象及條件

(一)目前仍在崗的大學生村官中，任職滿1個聘期，考核合格且具備以下條件之一：

1、擔任村(社區)“兩委”副職及以上職務滿3年的;

2、聘期考核有1次以上的;

3、年度考核累計2年以上的;

4、具有全日制普通高等碩士研究生學歷或本科學歷且獲得雙學士學位的;

5、獲得縣級以上有關部門表彰的。

(二)具有大專及以上學歷，年齡為35周歲以下(1981年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素養，工作能力強、勤奮敬業、實績突出;

(四)具有正常履行職責的身體條件。

三、招聘數量

本次共招聘3名區直事業單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《萬柏林區考核招聘區直事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、考核招聘程序及辦法

通過報名、考核、政審、體檢、公示等環節擇優錄用。

(一)報名及資格審查

1、報名時間：2016年9月22日8:00—9月23日18:00。

2、報名地點：萬柏林區人社局(萬柏林區眾紡路6號)

3、報名方式：現場報名。報考人員須填寫《服務基層項目人員審核表》(見附件3)，攜帶相關證件、證明，前往萬柏林區人社局進行審核，由服務所在地市、縣兩級組織部門加蓋公章確認，對于確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。

(二)考核招聘程序及方法

由萬柏林區組織、人事部門組成考核組。將聘期考核與考核招聘相結合，實行百分制量化評分，具體考核指標包括工作實績、民主評議和附加分值三個部分。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據所產生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員體檢標準進行。具體由萬柏林區人社局組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在區政府網進行(www.sxtywbl.gov.cn)公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映有問題不符合招聘條件者，經認真調查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續。

五、監督電話

考核招聘工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次招聘工作公開、平等、公正地進行，本次招聘工作設立監督電話，接受社會監督。

萬柏林區委組織部：0351—4612380

萬柏林區人 社 局：0351—6581295

原標題：萬柏林區從大學生村官中考核招聘區直事業單位工作人員公告

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萬柏林區考核招聘區直事業單位工作人員崗位一覽表、報名表.doc

2016年9月13日

（責任編輯：李明）