(五)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人員，同分跟進(jìn)。參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：

(1)考生須提供本人有效期內(nèi)二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書);

(2)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;

(3)考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件;

(4)面試費(fèi)100元/人。

對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。未參加面試的考生和面試成績(jī)不合格的考生不計(jì)總成績(jī)。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī),按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)從到低分確定體檢人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗤蓞^(qū)組織人社部門組織加試確定，體檢人員名單在中國(guó)•海陵網(wǎng)上公布。

體檢工作由區(qū)組織人社部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

報(bào)名時(shí)未提供單位同意報(bào)考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。因考生放棄體檢、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有效證明或體檢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因考察不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘用人員名單在中國(guó)•海陵網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位的主管部門按規(guī)定程序報(bào)區(qū)組織人社部門審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。泰州市海陵區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本公告由泰州市海陵區(qū)委組織部、泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區(qū)委組織部)，0523—86228791(區(qū)人社局)

舉報(bào)電話：0523—86231572(泰州市海陵區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

中國(guó)•海陵網(wǎng)：http://www.tzhl.gov.cn/。

原標(biāo)題：泰州市海陵區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2016年9月28日

（責(zé)任編輯：李明）