四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

(一)筆試。筆試根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類、醫(yī)學(xué)類和園林類三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí);醫(yī)學(xué)類考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等;園林類考試內(nèi)容為園林專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

筆試時(shí)間：2016年10月30日(具體事宜詳見準(zhǔn)考證)

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員比例，依次確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試(專業(yè)測(cè)試)人選確定后，在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布。面試(專業(yè)測(cè)試)人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)的報(bào)考人員，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證，在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在考察體檢時(shí)提供)。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試(專業(yè)測(cè)試)資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考定向招聘崗位的人員，除提供上述材料和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

(三)面試(專業(yè)測(cè)試)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試(專業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)采取百分制計(jì)算。

面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局公布的面試(專業(yè)測(cè)試)通知書或網(wǎng)上公告。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

面試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1：1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(專業(yè)測(cè)試)，按面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

五、考察體檢

考察體檢工作由濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局審核后，在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局、招聘單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

槐蔭區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

招聘單位咨詢電話：詳見崗位匯總表

政策咨詢電話：0531-87955175

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0531-82568205

原標(biāo)題：2016年濟(jì)南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2016槐蔭區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘崗位匯總表.xls

濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）