進入面試人員的名單將在通河政府門戶網(wǎng)站上公布3個工作日。名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。面試的具體時間、地點詳見通河政府門戶網(wǎng)站通知。

(2)面試的程序和辦法。面試根據(jù)崗位需要采取情景模擬方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位適應(yīng)度。面試時間為每人15分鐘，面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

七、體檢和考核

面試結(jié)束后，將筆試成績(含政策加分)與面試成績相加

合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。進入面試人員總成績于面試結(jié)束次日在通河政府門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

(一)體檢

體檢由通河縣人力資源和社會局負責組織實施。組織進入體檢人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由通河縣人力資源和社會局會同體檢醫(yī)院確定。考生須認可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(二)考核

考核由通河縣人力資源和社會局負責組織實施。考核應(yīng)當做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補意見，經(jīng)通河縣人社局同意后，可以在報考同一職位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現(xiàn)

并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、

地點及要求，請關(guān)注通河政府門戶網(wǎng)站通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在通河政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由通河縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0451-57436054。報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

特別提示：

通河縣人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與通河縣人力資源和社會局無關(guān)。請考生警惕!

原標題：2016年通河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、《2016年通河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

2、《2016年通河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.doc

3、《誠信承諾書》.doc

通河縣人力資源和社會局

2016年8月23日

（責任編輯：李明）