(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣(市)人社部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時間由縣(市)人社部門另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由有關(guān)縣(市)人社部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。2016屆全日制普通高校畢業(yè)生以學籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的2016屆畢業(yè)生報考其定向范圍以外崗位的;

(五)“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2016年10月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員;

(六)截止本次報名結(jié)束時，已招考聘用到事業(yè)單位的工作人員;

(七)截止本次報名結(jié)束時，已招考錄用到機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

(八)不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡或其他資格條件要求的;

(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書或資格證件的;

(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

(十一)近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

(十二)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

(十三)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由各縣(市)人社部門在各指定網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2016年12月底前報人力資源和社會部門辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理工作調(diào)動手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，黔東南州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。

十、紀律監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、未盡事宜由各相關(guān)縣(市)人社部門負責解釋。

原標題：黔東南州部分事業(yè)單位2016年下半年公開招聘工作人員實施方案

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1：2016年下半年黔東南州部分事業(yè)單位招聘工作人員職位一覽表

2：黔東南州部分事業(yè)單位招聘信息發(fā)布指定網(wǎng)站指定網(wǎng)站、咨詢電話及筆試面試所占分值比例

3：2016年下半年黔東南州部分事業(yè)單位招聘工作人員報名表

(咨詢電話見附件2)

（責任編輯：李明）