體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

興安縣衛生和計劃生育局根據面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送興安縣人力資源和社會局進行審核，興安縣人力資源和社會局負責審批后，在興安縣衛計局、興安縣人社局網站公示7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興安縣人力資源和社會局下發同意擬聘人員名單的通知;興安縣衛生和計劃生育局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》;興安縣人力資源和社會局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續的審批工作。

本次招聘人員中有40人實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執行，同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。有5人實行“聘用人員控制數”管理方式，其待遇按照《關于轉發〈關于桂林市機關后勤服務人員實行聘用制管理的通知〉的通知》(興編辦[2007]01號)文件執行。

八、紀律和監督

(一)參與2016年度基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

(五)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(六)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(七)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(八)紀檢監察部門要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。

特別提示：

1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2016年版)》、《中等職業專業目錄》核對。

2、本次興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作，興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以興安縣基層醫療衛生事業單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會局無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會局負責解釋。

本《公告》解釋電話：興安縣衛生和計劃生育局人事監察股0773-6220490、興安縣人力資源和社會局公務員和事業單位管理股0773-6218722。

相關網站：興安縣衛生和計劃生育局門戶網站

興安縣人力資源和社會局門戶網站

原標題：興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員公告

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1：2016年版廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄

2：中等職業學歷專業分類目錄

3：2016年興安縣基層醫療衛生事業單位直接面試招聘職位計劃表

4：2016年興安縣事業單位直接面試考核招聘人員報名登記表

興安縣衛生和計劃生育局興安縣人力資源和社會局

2016年10月19日

（責任編輯：李明）