護(hù)士筆試命題范圍是公共基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。

公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證，考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。

筆試成績按崗位從到低分依次排序。播音主持崗位按1:5的比例確定入圍面試人員，其他崗位根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按1:3的比例確定入圍面試人員，若最后一名成績相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)查。筆試成績及入圍面試人員在縣政府網(wǎng)站公告。公示時(shí)間3天，公示期間如有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請(qǐng)查分或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員。

2、資格復(fù)查

對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)查。入圍面試人員名單公布后，入圍面試人員在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交資格復(fù)查材料，資格復(fù)查小組由人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)計(jì)局、教科局、廣播電視臺(tái)等單位人員組成。復(fù)查材料主要包括：

(1)身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)資格證等原件及復(fù)印件。

(2)在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》

(3)報(bào)到證、學(xué)生檔案或人才市場的檔案托管證明。

(4)所在單位及主管部門出具同意報(bào)考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格復(fù)查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)查，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)查不合格或放棄所空缺的面試名額，按筆試成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、面試

面試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

所有面試人員須持面試通知書和本人身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見公告。

面試形式、內(nèi)容及分值

播音主持崗位面試內(nèi)容：主要測試考生的語言表達(dá)、邏輯思維、現(xiàn)場播報(bào)、外表、氣質(zhì)、機(jī)敏反應(yīng)和語言組織能力等。滿分為100分，時(shí)間不超過15分鐘。

醫(yī)療衛(wèi)生入圍人員面試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分，時(shí)間不超過10分鐘。

教師入圍人員面試內(nèi)容為情景模擬化教學(xué)，備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間為20分鐘，滿分為100分。

面試考官由7人組成，全部由外調(diào)學(xué)者擔(dān)任。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序在面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分的辦法，由主持人或記分員進(jìn)行宣布。

如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的綜合成績，按崗位由到低分依次排序。最后成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在縣政府網(wǎng)站公告。

(四)體檢與考察

1、體檢

體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的成績排序,分別按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例從到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、考察

體檢合格人員由人社局牽頭，衛(wèi)計(jì)局、教科局、廣播電視臺(tái)組織人員考察。考察采取調(diào)檔審查、個(gè)別談話、社會(huì)調(diào)查等方法進(jìn)行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結(jié)果存入本人檔案。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘人員

公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格的，不再遞補(bǔ)。

(六)辦理聘用手續(xù)

招聘名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，由用人單位統(tǒng)一組織填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式三份，經(jīng)主管部門審核后，人社部門下發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿后，由用人單位出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人社局備案。縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。所有招聘人員一經(jīng)聘用，需簽定5年服務(wù)期以上的聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。試用期考核不合格者，解除聘用合同。

五、有關(guān)要求

1、在所有公示期間，凡對(duì)公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室查詢或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報(bào)名資格和條件,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》予以處理。

3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

4、在招聘工作過程中，邀請(qǐng)縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督，筆試、面試、體檢工作全程錄相，并自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，確保招聘質(zhì)量。

5、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘(錄)用資格。

6、咨詢電話：聞喜縣人社局 0359-7021909

監(jiān)督電話：聞喜縣紀(jì)委 0359-7021996

六、其它事項(xiàng)說明

本次公開招聘未盡事宜由聞喜縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本次公開招聘無委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、無任何培訓(xùn)資料。

原標(biāo)題：聞喜縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組公告(第1號(hào))

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2016年聞喜縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

聞喜縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）