為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名，財(cái)政局工作人員17名。為公開招聘工作的順利實(shí)施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘方式和原則

1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法;

2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘;

3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘名額

本次公開招聘共計(jì)30名。其中文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名，財(cái)政局工作人員17名。

三、招聘范圍及條件

招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件;年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)，其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2016年11月1日(已發(fā)布公告當(dāng)天日期為準(zhǔn))。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。

四、招聘程序與方法

(一)公告發(fā)布： 2016年11月1日至 2016 年11月7日期間，保定人社局網(wǎng)站、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息，由財(cái)政局、審計(jì)局、文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)局

2、報(bào)名時(shí)間：2016年11月8日至11月10日

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

4、資格審查：由縣招聘辦公室對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)取消招聘資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，可按比例遞減或取消該招聘。

(三)筆試

筆試時(shí)間定為2016年11月19日，報(bào)考人員提前三天到人社局干部股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題(方案另行制定)，時(shí)間為120分鐘，筆試成績滿分100分，全部為客觀題，填涂答題卡，答案填在試卷無效。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)：哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律常識(shí)、時(shí)事政治、公民道德、公文寫作知識(shí)。職業(yè)能力測驗(yàn)：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和綜合常識(shí)等內(nèi)容。

筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃3：1的比例，依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。

(四)面試

面試具體時(shí)間另行通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時(shí)間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分取其平均分?jǐn)?shù)，評(píng)委由縣招聘辦公室聘請具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績由高到低確定體檢人員。

個(gè)人綜合成績并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。

體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。考生按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。

(六)考核

采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會(huì)同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。考核時(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》)，信息不實(shí)者取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次，綜合成績并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，對公示無問題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，按報(bào)考崗位安排到事業(yè)單位工作。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。

五、待遇

所有招聘職位為全額事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險(xiǎn)等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）