2016重慶開州區衛生計生事業單位考核招聘公告【招40人】

(二)面試。面試滿分100分。面試在開州區紀檢監察部門的現場監督下，由區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：

1.對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的職位：面試比例為1:2，根據招聘職位的擬聘人數，按照筆試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在筆試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經區人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次?？忌己藴y試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.對采取“直接面試”方式進行考核測試的職位：面試比例為開考比例(即1:3);對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“進入面試考生人數×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數按四舍五入法保留到整數)，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺職位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例;考生考核測試總成績=面試成績。

3.因參加面試人數少而未形成競爭的職位，須由考核小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

面試成績當場公布、考生現場簽字確認。筆試成績、面試成績、考核測試總成績分別于筆試、面試結束后1-2個工作日在重慶市開州區人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公示。

所有職位考生的面試成績在60分及以下的，不得確定為進入體檢環節的人員。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

六、簽訂就業協議

根據考試考核總成績從到低分依次等額確定人選(考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、專業知識筆試成績的順序，由高到低依次確定人選)，并現場與招聘單位簽訂就業協議。

若考生自愿放棄簽訂就業協議后出現缺額，可在報考同一崗位人員中按總成績從到低分依次遞補。

七、體檢

簽訂了就業協議的考生在規定時間到指定地點參加體檢，體檢由開州區人力資源和社會局組織實施，體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)和《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(渝人社發〔2013〕193號)等政策規定執行，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

體檢合格者，由區人力資源和社會局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額的，不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額，不再遞補。

九、公示

筆試成績、面試成績、考試考核總成績、擬聘用人員等有關事宜，將在重慶市人力資源和社會網、開州區人力資源和社會網上公示，考生可登陸開州區人力資源和社會網查詢。

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網、開州區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業、畢業院校、考試總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經重慶市開州區人力社保局審核、審批同意后，按照相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。

擬聘人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開州區至少服務滿5年，其中須在招聘單位服務滿3年及以上，才能申請流動。未滿規定服務期的，取消其事業單位工作人員身份，并由考生承擔相關違約責任。

2017年全日制應屆畢業本科生須在2018年12月31日前取得所報考專業的初級及以上專業技術任職資格，非2017年應屆畢業生須在2017年12月31日前取得相應專業的初級及以上專業技術任職資格(管理崗位除外)，否則取消其聘用資格。