筆試總成績(jī)=卷面成績(jī)+政策性加分。

政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件精神，考生經(jīng)審核合格后，可享受相關(guān)加分待遇。

(2)面試：筆試后，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序，以職位招聘數(shù)額的3：1比例確定進(jìn)入面試人選。筆試總成績(jī)相同者以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先，完全一致則并列進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測(cè)試考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)低于60分者不予錄取。進(jìn)入面試人員名單在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(3)總成績(jī)計(jì)算方式如下：

總成績(jī)=(筆試總成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%)，總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(4)筆試和面試時(shí)間另行通知。

4.體檢與考核

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例，由到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核;筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全一致的，以筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者確定體檢考核人選;如再完全一致的，重新進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試確定人選。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)。

由招聘單位負(fù)責(zé)組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者取消聘用資格。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，考核不合格者，不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示與審批

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)各招聘單位審核后，在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，招聘單位按有關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。

6.相關(guān)待遇

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者解除聘用合同。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省等統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利等待遇。

五、其他有關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位，資格審查通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，要在填寫(xiě)本人聯(lián)系電話(huà)的同時(shí)，填寫(xiě)一名親屬的聯(lián)系電話(huà)，以備通知之用。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，要對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.咨詢(xún)電話(huà)：0454-8600360。

原標(biāo)題：2016年佳木斯市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員公告

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1、市特檢所事業(yè)單位招考計(jì)劃.xls

2、市檢測(cè)中心事業(yè)單位招考計(jì)劃.xls

3、個(gè)人報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）