4.網上繳費。報考人員報名通過后，須在2016年12月29日(周四)17：30前進行網上繳費(按市財政、物價部門文件規定繳納考務費每人每科50元，兩科合計100元)，確認參考。報考人員網上繳費后要及時登陸報名系統查詢核實繳費是否，網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。繳費的具體程序，按網絡提示的操作步驟進行。

5.打印報名信息表。網上報名通過并繳費完成的人員應立即下載打印報名信息表并妥善保存，以備現場資格審查時使用。

6.打印準考證。網上報名通過并繳納了筆試考務費的考生，于2017年1月5日(周四)9：00起至1月7日(周六)9：30登錄重慶市渝北區人力資源和社會網首頁報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定地點參加考試。準考證作為考生參加筆試、現場資格審查和面試的重要依據之一，請考生妥善保存準考證。逾期未打印準考證或遺失準考證而影響考試的，責任由考生自負。

(二)考試考核

考試考核分為筆試、面試。

各崗位擬招聘人數與報名人數須達到1:2比例，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的，可適當放寬開考比例。

因報名人數達不到開考比例而被取消招聘的崗位，由渝北區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調整到符合報考條件的其他招聘崗位。

1.筆試內容及方式

附件1、2筆試科目包括公共科目和專業科目，每科分值為100分。衛生類公共科目為《綜合基礎知識(衛生類)》(其中綜合基礎知識40%，衛生基礎知識60%)，專業科目均為本專業(行業)的專業知識、專業技能;非衛生類公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為本專業(行業)的專業知識、專業技能。

附件3崗位筆試科目包括公共科目和專業科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》或本專業(行業)的專業知識、專業技能，詳見附件3中考試內容。

筆試時間暫定為2017年1月7日(周六)上午，考試具體時間、地點詳見準考證。

筆試成績、進入面試人員信息一般在筆試結束后7天左右公布，請報考人員自行查詢。

2.現場資格審查

現場資格審查由渝北區人力社保局會同渝北區衛生計生委等部門組織開展。按規定進入面試的人員，須本人持有關證件材料，按照規定時間和指定地點參加現場資格審查。現場資格審查時間初定于1月中旬，具體時間地點另行通知。

現場資格審查需提供以下材料原件及復印件各1份：

(1)準考證;(2)身份證;(3)畢業(學位)證，在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)還須提供國家教育部中國留學服務中心認證書;2017年應屆全日制高校畢業生報名時須提供開具的學歷、專業證明、畢業推薦表、成績單(教務處蓋章);報考附件1崗位的考生，須提供本科畢業(學位)證;(4)考生報名信息表;(5)本人簽字確認的誠信承諾書;(6)機關事業單位正式在編的考生以及基層服務項目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權限部門公章的《同意報考證明》;(7)檔案所在地證明;(8)招聘條件中要求的各類等級證書、證明。

考生不按規定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，經渝北區人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員中，按照筆試成績從到低分依次遞補。

3.面試內容及方式

面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試比例：按照面試人數與擬招聘人數2:1的比例，按筆試總成績從到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試方式及分值：除區委黨校面試采取專題課試講方式外，其余崗位面試均采取結構化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業素養等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，區人力社保局需寫出書面報告報市人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試由區人力社保局會同招聘單位以及主管部門實施。

4.考試總成績的計算及公示

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+面試成績×40%(總成績四舍五入保留兩位小數)。

考試總成績在面試結束后第3天在重慶市渝北區人力資源和社會網(http://www.ybrs.gov.cn/)予以公示。

(三)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

（責任編輯：李明）