>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位招聘考試 網校輔導課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位《老五課堂》公開課， 互動！

　　未在規定時間內提交有關材料的，視為棄權;經審查不具備報考條件的，取消其考試資格，因以上原因造成的缺額，按筆試成績由高到低依次遞補。資格審查通過后，直接或按規定領取面試通知書。

　　現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。

　　五、面試

　　進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規定，繳納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。

　　面試根據行業和崗位特點，采取結構化面試、綜合素質答辯、專業技能考評等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(或專業工作技能)。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書、身份證參加面試。面試實行百分制。面試試題根據崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入，本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注煙臺市芝罘區人力資源和社會局網站)。面試結束后，按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績，根據考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.2比例確定進入體檢、考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現應考人員考試總成績相同且影響聘用的，除崗位另有規定外，以筆試成績排序，筆試成績仍相同，依次按博士、碩士、省級畢業生、211工程院校畢業生、普通院校畢業生的順序排序，仍不能確定，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺市芝罘區人力資源和社會局網站公布。

　　六、體檢與考核

　　進入體檢、考核范圍人員確定后，按計劃招考人數由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫院進行體檢。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

（責任編輯：李明）