北京事業單位：懷柔區2013年5月招聘105名工作人員公告

　　(二)面試安排

　　面試工作于2013年7月中、上旬進行，面試合格線為60分。未達到面試規定比例的崗位，只對面試成績不低于當日當組面試平均分的考生進行綜合成績排名。

　　(三)公布綜合成績

　　2013年7月中旬，在懷柔區人力資源網(www.hrrlzy.com)和懷柔區人力資源考試中心網站(http://www.hrld.gov.cn/)公布綜合成績。

　　1.綜合成績的確定

　　筆試成績*50%+面試成績*50%=個人綜合成績，進行核定。

　　2.擬聘用人員的確定

　　個人綜合成績由至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定進入體檢程序的人員。

　　五、體檢與考察

　　(一)體檢

　　面試結束后，由區人力資源和社會局組織進入體檢程序的人員在指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部[2005]1號)執行。體檢合格人員進入考察階段。

　　(二)考察

　　根據筆試、面試、體檢結果，對體檢合格人員進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的綜合考察。

　　六、聘用及待遇

　　經體檢、考察合格后，區人力社保局在懷柔區人力資源網(www.hrrlzy.com)和懷柔區人力資源考試中心網站(http://www.hrld.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示結果無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

　　七、報考須知及注意事項

　　(一)必須本人攜帶相關材料進行現場資格審查，非本人前來一律視為放棄;

　　(二)應聘人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格。

　　北京市懷柔區人力資源和社會局

　　二〇一三年四月二十二日

（責任編輯：李明）

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