2、應聘003崗位的人員加試《會計專業知識》，內容為：會計相關知識。滿分為60分。

3、筆試時間和地點：詳見準考證。

4、筆試成績公示:通過宿州市人民政府網(http://www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力資源和社會局網(http://www.szld.gov.cn)和宿州市人事考試網(http://www.szks.gov.cn)等網站公布。

5、為確保新進人員質量，設定筆試統考最低合格分數線(應聘001、002職位最低分為60分,應聘003職位最低分為90分)，考生成績須達到最低分(含最低分)，方可進入下一輪面試。

(三)資格復審

宿州市機關事業單位養老保險管理中心按照應聘人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加結構化面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加結構化面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照宿州市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加結構化面試資格。由此出現人選缺額的，在結構化面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、工作經歷證明、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料;屬在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

(四)結構化面試

結構化面試工作由宿州市人力資源和社會局組織實施，結構化面試具體事項另行通知。

實際進入結構化面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以以當日參加同一考場結構化面試考生的平均分數，確定該崗位的最低分數線，也可提前設定結構化面試最低分數線。具體確定方式在結構化面試實施方案中明確。對結構化面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

具體事項另行通知。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與結構化面試成績合成確定后在宿州市人力資源社會局網站上公布。其中，應聘001、002職位筆試成績占50%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.5);應聘003職位筆試成績占50%(計算公式：(公共科目+會計加試成績)÷1.8×0.5)，結構化面試成績占50%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

宿州市人力資源和社會局根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優先;如筆試成績仍相同者，則以客觀題得分高者優先)。

(六)體檢考察

體檢和考察由市人力資源和社會局事業科會同市機關事業單位養老保險管理中心共同組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。

考察主要考核應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人力資源社會局網站、宿州市人事考試網公示一周。

(八)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理有關聘用報批手續。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、有關事宜

本《公告》由宿州市人力資源和社會局負責解釋。

本次招聘政策及筆試成績、結構化面試成績、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸宿州市人力資源和社會局網、宿州市人事考試網查詢、查閱。

本次招聘，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

考務咨詢電話：0557-3055608

監督舉報電話：0557-3056708

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：宿州市機關事業單位養老保險管理中心公開招聘工作人員公告

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宿州市機關事業單位養老保險管理中心工作人員招聘崗位匯總表.doc

宿州市人力資源和社會局

（責任編輯：李明）