本次考試采用面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式。

1、面試。采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及職位適應(yīng)能力等。若面試人選不足規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定。

2、專業(yè)技能測試。主要測試報(bào)考人員的實(shí)際應(yīng)用能力。包括調(diào)查研究、綜合分析、文字基本功等。滿分為100分，

3、根據(jù)面試成績，從到低分確定專業(yè)測試人選，專業(yè)測試人選與選調(diào)職位數(shù)的比例為2：1。最后一名如有多名考生面試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。若專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例，按實(shí)際人數(shù)確定。設(shè)定面試合格線為65分，對未達(dá)到合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、考生成績按照面試成績和專業(yè)測試成績5:5合成為最終總成績。

5、面試、專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、確定考察人選

考試結(jié)束后，按考試合成后的最終總成績從到低分1:1確定考察人選，如最后一名并列，則以專業(yè)測試分高者優(yōu)先。

因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試總成績從到低分排序依次等額遞補(bǔ)一次。

七、考察

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由團(tuán)縣委組織實(shí)施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察。同時(shí)對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察方案另行制定。考察結(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)形成考察報(bào)告。

八、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

考察后，團(tuán)縣委根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價(jià)報(bào)告，提出擬調(diào)人員，報(bào)縣人事主管部門審核后，向社會公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，根據(jù)干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次選調(diào)工作由縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報(bào)所在單位等處理;對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

本次選調(diào)工作由共青團(tuán)靈璧縣委員會具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

原標(biāo)題：共青團(tuán)靈璧縣委員會2016年面向全縣公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員公告

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共青團(tuán)靈璧縣選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共靈璧縣委組織部

靈璧縣人力資源和社會局

2017年1月16日

（責(zé)任編輯：李明）