(三)開考比例。所有招聘崗位的開考比例為1:2。對未達到開考比例的急需緊缺崗位人員，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低開考比例。

取消崗位的報考人員可在2017年2月21日下午16:30前改報符合條件的其它崗位。

(四)領取《準考證》。考生憑本人身份證于2017年2月23日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點簽字領取準考證，其中：報考衛生類崗位的考生到開州區衛生計生委組織人事科414辦公室領取;報考非衛生類崗位的考生到開州區人力社保局5樓公務員管理科領取。

委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取《準考證》的，責任由考生自負。

(五)考核測試。考核測試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數與招聘指標之比大于1:5的，則采取“先筆試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數與招聘指標之比小于或等于1:5的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。對開州區廣播電視臺的“播音主持”崗位，不論報考人數多少，均采取“直接面試”方式進行考核測試。

招聘崗位具體采取的具體考核測試方式，于報名資格復核結束后的次日在開州區人力資源和社會網上(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公布。筆試、面試的具體時間、地點詳見《準考證》。

1.筆試。對“先筆試、再面試”的崗位，筆試由開州區縣人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。筆試主要測試應試人員的專業基礎知識、專業知識、專業技能和應聘者的適崗能力等。筆試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開州區紀檢監察部門的現場監督下，由開州區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：

①對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為1:2。根據招聘崗位的擬聘人數，按照筆試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在筆試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開州區人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。考生考核測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

②對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數按四舍五入法保留到整數)，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例;考生考核測試總成績=面試成績。

③因參加面試人數少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，方可確定為體檢人選。

面試成績當場公布、考生現場簽字確認。筆試成績、面試成績、考核測試總成績分別于筆試、面試結束的次日在開州區人力資源和社會網(http://www.kxhrss.gov.cn)上進行公示。

考生的面試成績在60分及以下的，不得確定為進入體檢環節的人員。

(六)體檢。按招聘崗位的擬聘人數，根據考核測試總成績從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先筆試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按筆試成績、面試成績高者優先;對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按學歷、職(執)業資格高者優先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以筆試成績高者優先。

體檢由開州區人力社保局會同招聘主管部門組織實施。體檢標準按照國家和重慶市關于錄用普通公務員的有關規定執行。體檢在重慶市確定的公務員錄用綜合性定點體檢醫院進行。體檢的具體時間另行通知。體檢費由考生自行承擔。考生不按規定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生或招聘單位對體檢結果有異議的，對可申請復檢一次的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開州區人力社保局書面提出復檢申請。逾期不提出復檢申請的，視為自動放棄復檢資格并體檢不合格。復檢按規定只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環節。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，考察原則上堅持實地考察。由招聘單位主管部門會同招聘單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、現實表現和工作業績以及是否需要回避等進行統一考察。考察時，須書面征求紀檢監察、公安、計生等有關部門和單位的意見，并對報名資格條件進行復查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)精神，考察時須認真查閱被考察人員檔案，重點審查高校學籍檔案和年齡、工齡、黨齡、學歷(學位)、經歷、身份等。

考察結束后，開州區人力社保局對所提供的考察和資格條件復查的相關資料進行復核。考察和資格條件復查不合格者，取消其聘用資格。

(八)公示。考察合格人員確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網、開州區人力資源和社會網上統一進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、考核成績、畢業院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經開州區人力社保局審核、審批同意后，按照相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。

擬聘人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在聘用單位服務滿規定年限后才能申請流動。未滿規定服務期的，由考生承擔相關違約責任。

對報考衛生類崗位的，2017年應屆畢業生須在2018年12月31日前取得所報考專業的初級及以上專業技術任職資格，非2017年應屆畢業生須在2017年12月31日前取得相應專業的初級及以上專業技術任職資格，否則取消其聘用資格。

本次公開考核招聘除《簡章》中已規定環節可進行缺額遞補外，其它環節一律不予遞補。

六、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀檢監察部門的監督下進行。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實施，確保招聘工作公平、公正推進。自覺遵守招聘工作紀律，接受紀檢監察部門和社會的監督，嚴禁徇私舞弊，若違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人責任。

本《簡章》由開州區人力社保局、開州區衛生計生委負責解釋。

監督電話：12388(開州區紀委)。

咨詢電話：023-52218882(開州區人力社保局)

023-85920105(開州區衛生計生委)

原標題：開州區2017年上半年公開考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員簡章

點擊下載>>>全部附件1-3.doc

1.開州區2017年上半年考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員崗位一覽表

2.開州區2017年上半年考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員報名表

3. 2017年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表

（責任編輯：李明）