現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查后第二天17:00前提交。單位同意報考證明信因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在面試后第二個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。

通過現(xiàn)場資格審查的考生按照現(xiàn)場資格審查時張貼公告的要求在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站打印筆試準考證。筆試準考證無需蓋章。

如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

五、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

1.筆試科目和時間

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識一科，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作等。筆試時間和地點等事宜另行通知(請關(guān)注萊山區(qū)人力資源網(wǎng))。

2.進入面試人員的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，隨筆試成績一并在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘人數(shù)從到低分按面試比例依次確定，其中招聘人數(shù)在5人以下的，按1:5的比例確定;招聘人數(shù)在5人以上的，按1:3的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。因棄權(quán)造成的空缺，筆試合格線內(nèi)按成績高低依次遞補。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。

進入面試范圍的人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

(二)面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化、專業(yè)測試等方式進行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注萊山區(qū)人力資源網(wǎng))。

面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤膭t組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

六、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由事業(yè)單位招聘主管機關(guān)負責(zé)組織。事業(yè)單位招聘主管機關(guān)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

事業(yè)單位招聘主管機關(guān)負責(zé)組織考察合格的人員進行體檢。體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)?2005?1號)，人力資源社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)，人力資源社會部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由事業(yè)單位招聘主管機關(guān)組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(dān)(享受減免體檢費用的人員由招聘主管機關(guān)負擔(dān))。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

七、聘用

1.經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，簽訂就業(yè)協(xié)議，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，于正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。

2.考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。聘用手續(xù)辦結(jié)前，因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

3.受聘人員由組織部門統(tǒng)一分配，納入事業(yè)編制，實行聘用制管理，聘期按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員須服從分配，否則取消聘用資格。聘用后最低服務(wù)年限為三年。

4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期自報到之日起計算，為期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。

八、其他

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會部令第30號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關(guān)可給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不收取筆試和面試考務(wù)費，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

本簡章由中共煙臺市萊山區(qū)委組織部負責(zé)解釋。

咨詢電話：0535-6891572

監(jiān)督電話：0535-6891730

信息公布網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)

原標題：2017年煙臺市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章

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1、學(xué)生干部證明信式樣.doc

2、中共黨員證明信式樣.doc

3、同意報考證明信式樣.doc

4、專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

中共煙臺市萊山區(qū)委組織部

2017年3月1日

（責(zé)任編輯：李明）