云南事業單位：2013年云南保山隆陽區事業單位招聘178人公告

　　2.面試

　　⑴確定筆試最低控制分數線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數線。未達到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。

　　⑵確認加分。符合加分條件的考生，必須于2013年9月12日前將所需要的證明和相關材料交區人社局人才開發管理辦公室審核確定后，方能在筆試成績中按相應的加分條件予以加分，并按加分后的成績進行崗位排序(符合加分條件的考生，筆試成績必須在最低控制分數線上方能享受加分，否則不得加分)。

　　⑶確定面試人員。在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數1：2的比例，以筆試總成績(包括加分)從高到低的順序確定每個崗位的面試人員。

　　進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數與面試人數不足1：2的，則從最低制控分數線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據缺額數依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理)。筆試最低控制分數線以上人數(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數不足這一比例的，按實際人數參加面試。

　　⑷面試方式。衛生系統衛生類崗位采用技能測試方式進行，其他崗位采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。全區事業單位公開招聘人員面試最低控制分數線統一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續的考核和體檢。

　　⑸面試時間、地點另行確定。

　　㈢考核政審、體檢

　　面試結束后，由區人力資源和社會局向社會公布考生綜合成績。根據招聘崗位數，按綜合成績從到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。

（責任編輯：李明）