(2)面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準(zhǔn)時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當(dāng)場公布。

　　(四)考試總成績公布

　　面試結(jié)束后，由射洪縣人力資源和社會局于3個工作日內(nèi)，在射洪縣人力資源和社會局網(wǎng)站、遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績)、排名及進(jìn)入體檢人員名單。

　　五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照報考者的考試總成績，從到低分(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績?nèi)舻陀?0分，則取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　(三)體檢時間和地點

　　體檢工作由射洪縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

　　(四)復(fù)檢及遞補

　　招聘單位和考生對初次體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內(nèi)到射洪縣人力資源和社會局提出書面復(fù)查申請。復(fù)查只能進(jìn)行一次，由射洪縣人力資源和社會局組織進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因自動放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按照考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

　　六、政審考察

　　由主管部門組織對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。對考察不合格人員以及通過考察后報考者自動放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。

　　七、公示

　　政審考察合格人員由射洪縣人力資源和社會局確定為擬聘用人員，在射洪縣人力資源和社會局網(wǎng)站、遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(舉報電話：射洪縣：0825-6191020;事業(yè)單位管理股：0825-6191011)。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;公示不合格或自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議后，報考崗位編碼為614001、614002、614020、614021、614022、614023、614024、614025、614026、614027、614028、614029、614030、614031、614032、614033、614034、614035和614036等19個崗位的擬聘用人員，按公示總成績從到低分依次自行選擇聘用單位。經(jīng)選擇確定單位后，再由射洪縣人力資源和社會局向用人單位和受聘人員發(fā)給聘用通知。選擇崗位的具體時間和地點另行通知。

　　聘用人員按聘用合同管理，由用人單位填寫《射洪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，并報射洪縣人力資源和社會局審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)后，由用人單位法人代表與受聘人員簽定聘用合同，完善聘用手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位報送以下材料：

　　1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過射洪縣人力資源和社會局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調(diào))動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書、資格證書(有學(xué)位或資格要求的，下同)。

　　2.畢業(yè)后尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書、資格證書以及未就業(yè)證明。

　　3.2017年的畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證、《就業(yè)報到證》等報考崗位所要求的證件及資料。

　　4.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級人社部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

　　招聘單位負(fù)責(zé)對報考者所提供材料的真實性進(jìn)行初審，射洪縣人力資源和社會局按照有關(guān)規(guī)定、本公告要求對相關(guān)材料和擬聘用人員的報考資格等進(jìn)行最終審核。通過射洪縣人力資源和社會局審核的人員，取得聘用人員資格。按照人事管理權(quán)限由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，完善聘用手續(xù)，實行事業(yè)單位聘用制管理。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及通過射洪縣人力資源和社會局審核后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）