2.面試(分值100分)

面試人選按照擬招聘崗位人數1:2的比例，根據專業能力測試成績從高到低依次確定。最后一名專業能力測試成績出現并列的，則并列進入面試。經確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例根據專業能力測試成績從到低分只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業能力測試成績須達到60分及以上方可進入面試。面試可采取答辯、結構化面試、情景模擬等多種方式進行。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%(專業能力測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。總成績低于70分者，不能確定為簽約人選。

專業能力測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環節簽約人員的資格條件等于每場招聘考核結束以后2-3個工作日內在重慶市南岸區人民政府網(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行公布。

(三)簽訂協議

根據擬招聘人數，按考試考核總成績從到低分等額確定簽約人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分的不得確定為簽約人員。若最后一名簽約人選考試考核總成績出現并列時，則依次以面試成績、專業能力測試成績、學歷層次、職稱(執業)資格從高到低的順序確定簽約人員。擬聘用人員須在我區服務年限不低于5年。擬聘用人選與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。

(四)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、身份證、畢業證、學位證等證件原件及復印件1套，于2017年7月11日當日上午09:00—11:30，下午14:00—17:00到重慶市南岸區人事考試服務中心(重慶市南岸區茶園廣福大道12號南岸區行政服務中心B區1號樓10樓1004室)報到，并接受資格復審。未按要求接受資格復審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。資格復審不合格或未按要求接受資格復審的，取消聘用。出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開招聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

體檢合格人員由南岸區人力資源和社會局會同南岸區衛生和計劃生育委員會及招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(www.cqhrss.gov.cn)和重慶市南岸區人民政府網(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）