安徽事業單位：2013年安徽省安慶太湖縣事業單位招聘105人公告

　　(三)面試

　　進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績從到低分按1：3比例(同一崗位招聘計劃數在10名以上的按1:2比例)確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。按1：1進入面試的，考生面試成績須達到70分以上，方可列為體檢、考核對象。

　　1、面試時間、地點：另行通知。

　　2、面試的方式和內容：

　　(1)技能測試：鄉鎮文化站表演、群文崗位采取以測試技能為主的專業化面試。幼兒教師以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。

　　(2)試教：中小學教師崗位(除心理健康崗位)撰寫本學科教案一份，并組織模擬教學。

　　(3)結構化面試：其他招聘崗位(包括心理健康崗位)采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。

　　3、各類考生面試時間均為15分鐘，面試成績滿分100分。

　　(四)總成績合成

　　參加技能測試和試教的報考人員總成績依筆試總成績(含加分)的60%與技能測試或試教成績的40%合成，參加結構化面試的報考人員總成績依筆試總成績(含加分)的70%與面試成績的30%合成。

　　根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考核人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者 ;若仍相同的，以高學歷者 ;若學歷相同的，有執業資格證者 ;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次。如以上原則還不能區分，加試予以確定。(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

　　(五)體檢和考核

　　1、體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織，在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢參照執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定。體檢合格人員直接確定為考核對象。

　　2、考核工作由主管部門會同用人單位負責。考核工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及計劃生育等方面的情況，提出擬聘用人選。

　　3、在招聘過程中，凡因體檢或考核不符合要求、因不符合聘用條件或個人原因自動放棄導致招聘崗位出現空缺的，可按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

（責任編輯：李明）