為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)衛(wèi)計(jì)事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))等規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人員48名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡(jiǎn)介

詳見各單位網(wǎng)站或電話咨詢。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表1)

四、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在18周歲以上(即1999年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1982年1月1日以后出生)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);

4、崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

五、發(fā)布信息

招聘公告與招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。各環(huán)節(jié)信息請(qǐng)考生關(guān)注醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年4月 27日至4月29日，上午8：00—12：00 ，下午14：30—17:30(節(jié)假日照常接受報(bào)名)。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：醴陵市衛(wèi)計(jì)局三樓會(huì)議室

(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

(4)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表2)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，到醴陵市衛(wèi)計(jì)局三樓會(huì)議室報(bào)名。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員需加蓋單位同意報(bào)考的公章。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

七、考試

(1)考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式，卷面總分均為100分。

(2)筆試內(nèi)容：

崗位代碼001至005崗位考西醫(yī)臨床三基(A卷)。

崗位代碼006、007崗位考中醫(yī)臨床三基、西醫(yī)臨床三基，分值各占50% (B卷)。

崗位代碼008、009崗位考基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和護(hù)理臨床知識(shí)(C卷)。

崗位代碼010、011崗位考公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力(D卷)。

(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）