4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員(已參加專業測試)中，按規定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(八)公示

招聘各環節的結果均在績溪縣人民政府網公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。公示結束，不再遞補。

(九)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到績溪縣事業單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續。報送材料包括：擬聘用人員名單、《績溪縣事業單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書(加蓋單位公章)、本人身份證復印件(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>和退役證件復印件)。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、資格證書的報考人員(2017年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供服務證書的截止時間為2017年9月30日)，取消其聘用資格。

(十)簽訂聘用合同

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，聘期為五年。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規定執行。

五、招聘工作紀律

(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。

(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

1、本《公告》由績溪縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075

監督舉報電話：0563-8162243。

原標題：2017年績溪縣事業單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年績溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

2.2017年績溪縣事業單位公開招聘崗位條件設置參考的專業目錄.zip

績溪縣事業單位公開招聘領導小組

2017年4月20日

（責任編輯：李明）