2017安徽銅陵市義安區事業單位招聘公告【招79人】

(三)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的60%。

報考管理崗位的考生，筆試內容為綜合知識，包括職業能力測試和公共基礎知識。其中：職業能力測試主要考數量關系、語言理解與表達、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經濟管理、機關公文寫作等內容，分值占30%。

報考專業技術崗位的考生，筆試內容按報考崗位的專業要求，測試相關的專業知識。

報考幼兒教師崗位的考生，測試教育理論、教育法規和幼兒教育專業知識的掌握情況;其中專業知識測試分值占70%，教育理論、教育法規分值占30%。

報考醫學類專技崗位的考生均測試衛生行業共性知識，內容為：生理、病理、藥理、解剖、診斷等學科基本知識。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績須達到50分以上(含50分)的應聘人員，方可進入面試。

本次筆試不指定考試復習教材。招聘主管機關不舉辦也不委托機構舉辦考前培訓班。

(2)筆試時間和地點

筆試時間定于2017年6月10日(周六)，上午 8:30—10:30;

考試地點詳見《筆試準考證》。

2.面試

面試根據招聘崗位的專業特點，主要考察考生的專業能力及實踐能力。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續的視為自動放棄，由此或其它原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補;遞補人員如果放棄，不再遞補。因面試入圍的應聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數等于或少于招聘崗位數時，該崗位設定面試最低控制分數線。分數線為當天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數線方可進入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數。

根據各招聘崗位特點，面試主要采取結構化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

根據筆試、面試合成總成績，從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先;筆試成績再相同的，職業能力測試、專業知識成績高者優先。

體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)進行，體檢標準參照《國家人力資源和社會部衛生計生委公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規定要求。

報考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關規定執行。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補人員如果放棄，不再遞補。

(五)考察與公示

考察工作根據擬聘崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料。考察由事業單位主管部門按區事招辦規定時間統一組織實施，于10日內須完成考察政審及結果認定上報工作。對考生自身不配合不提供相關考察材料等因素造成逾期不能完成考察工作并上報考察結果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由區事招辦根據相關材料，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。

考察工作結束后，各招聘單位提出擬聘人選，報區事招辦審核，提請區事業單位公開招聘領導小組研究同意后進行公示，公示期限為7日，同時公布監督舉報電話。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)聘用

經公示無異議后，對聘用人員，由區人力資源局向考生核發《銅陵市義安區事業單位工作人員聘用通知書》，考生在接到聘用通知書7個工作日內不到用人主管部門報到或報到后又主動提出放棄的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。

按照上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，招聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。

(七)其它

此次招聘工作過程中所有涉及公示內容的，均及時在相關網站公布，請考生予以關注。否則，影響錄取后果自負。

五、紀律

為增強招聘工作的公正性和透明度，區紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督，對沒有按本方案規定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。

監督舉報電話：

0562-8812645(區監察局)

0562-8829591(區人力資源局紀檢室)

0562-8829592(區人力資源局公務員管理辦公室)