(三)發(fā)布面試公告

面試公告在面試開(kāi)考前至少5天發(fā)布，也可采用電話(huà)、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

各單位面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

六、成績(jī)計(jì)算

(一)總成績(jī)計(jì)算

1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按30%和70%計(jì)入總成績(jī)。

2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分為150分，時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿(mǎn)分為150分，時(shí)間為120分鐘;面試滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。

3、筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，其計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)/2×(2/3)×30%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的70%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×70%=面試總成績(jī)。考生成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

4、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂人〔2006〕16號(hào))等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分)]×30%=筆試總成績(jī)。 “三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”人員具體審核辦法見(jiàn)附件《關(guān)于“三支一扶”高校畢業(yè)生參與2017年度隨州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》。請(qǐng)“三支一扶”高校畢業(yè)生及時(shí)向報(bào)考單位所在地縣以上“三支一扶”辦公室提供審核材料，審核截止時(shí)間為2017年5月31日。

(二)對(duì)考生成績(jī)相同的處理

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

七、體檢、考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

隨州市市直事業(yè)單位的體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。廣水市、曾都區(qū)事業(yè)單位的體檢、考察工作由廣水市人社局、曾都區(qū)人社局安排。

(一)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)責(zé)復(fù)檢費(fèi)用。

3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及報(bào)備

招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，在本部門(mén)網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、總成績(jī)排名、體檢、考核、公示結(jié)果等報(bào)本級(jí)人社部門(mén)審核備案。

對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格，或被取消聘用資格的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)人社部門(mén)審核備案后發(fā)布聘用通知，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、其他事項(xiàng)

本公告由隨州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，屬隨州市市直事業(yè)單位的，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋;屬?gòu)V水市事業(yè)單位的，由廣水市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋;屬曾都區(qū)事業(yè)單位的，由曾都區(qū)人社局、招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：隨州市事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘公告

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1、2017年隨州市事業(yè)單位招聘工作人員崗位表

2、2017年隨州市事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱

3、2017年隨州市事業(yè)單位招聘單位咨詢(xún)電話(huà)一覽表

4、關(guān)于“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位加分的說(shuō)明

5、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表

2017年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）