(四)應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站上公布。

七、體檢與考察

(一)按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由招聘單位組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢由招聘單位組織實施，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(三)考察工作由招聘單位組織實施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

八、公示與聘用

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

(二)2017年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

(五)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

九、其他事項

(一)對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上及時發(fā)布，請予關(guān)注。

(四)本公告由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會廳負(fù)責(zé)解釋。

(五)咨詢電話

1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《招聘表崗位》備注欄

2.考務(wù)及報名技術(shù)咨詢電話：0471-6281828 、6601158、6601168、6601706、6601701

3.監(jiān)督舉報電話：

0471-4818164(黨群系統(tǒng))

0471-6944911(政府系統(tǒng))

招聘崗位表另行發(fā)布。

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會廳

2017年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）