師范類專業(yè)的認(rèn)定：其學(xué)歷證書上的專業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)有"教育"或"師范"二字，如沒有，需提供以下任意一項(xiàng)證明材料：

本人檔案內(nèi)學(xué)籍成績(jī)表(其中教育學(xué)、心理學(xué)為必修科目，且有相應(yīng)成績(jī));

本人大學(xué)錄取通知書(需注明了專業(yè)為"師范");

所在大學(xué)師范生錄取花名冊(cè)(需含報(bào)考人員姓名)。

以上材料是復(fù)印件的，需加蓋所在大學(xué)公章或檔案提供部門公章。

(3)3張1寸同底近期彩照。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

每個(gè)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得小于3：1，達(dá)不到最低開考比例的，調(diào)整相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。

考生于5月25日至5月27日的工作時(shí)間內(nèi)到人社局419室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

6、資格審查：

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(二)筆試

職位代碼為：CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);其他職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職位名稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，其所占比例為：專業(yè)知識(shí)占80%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%。

教育系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，其他職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為事業(yè)單位招聘的公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間為2017年5月28日上午9：00——11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(三)面試

1、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進(jìn)行面試，其考生的筆試成績(jī)即為綜合成績(jī)。其他職位都需進(jìn)行面試。

2、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對(duì)象。筆試成績(jī)相同時(shí)，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者為先。筆試成績(jī)不能區(qū)分高低的，一并進(jìn)入面試。

招聘職位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃為1人且面試對(duì)象只有1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

面試前，因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘職位計(jì)劃數(shù)兩倍的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

3、面試形式。

教育系統(tǒng)招聘職位的面試形式為說課，其他職位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

4、招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于其所在面試組當(dāng)天同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則，不得入圍體檢。

5、按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。

6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現(xiàn)不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計(jì)劃數(shù)，按考生的綜合成績(jī)從到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行資格終審。

(五)公示和聘用

根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

聘用后，最低服務(wù)期為5年(含試用期)。

本次公開招聘的咨詢電話：0737-2738682。

原標(biāo)題：2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）