2013年內蒙古赤峰松山區事業單位招聘公告【128人】

　　4、政策加分

　　蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績加權前加2.5分。

　　筆試成績=卷面成績+政策加分

　　筆試總成績及進入面試人員在松山區政府網進行公示。

　　(二)面試

　　1、根據筆試總成績由高到低按1：3比例確定進入面試人選(末位出現并列時全部進入面試)。

　　2、面試采取結構化面試方式進行，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由7人組成，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分。考生的面試成績為七位評委所給分數中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值，面試成績保留小數點后兩位數。

　　3、面試時考生須持準考證和二代身份證，準時到指定地點參加面試，否則視為自動放棄面試資格，面試時間、地點在松山區政府網另行通知(參加面試人員須繳納面試考務費50元)。

　　4、面試成績當場公布。

　　(三)總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試(專業測試)成績×60%

　　面試成績和總成績在松山區政府網公布。

　　六、體檢

　　按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位應聘人數，等額確定進入體檢的人選(出現放棄的順延，末位出現并列時依面試成績高低排序確定)。體檢具體辦法參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發【2010】19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關規定執行，由招聘(儲備)工作領導小組辦公室組織實施，對無正當理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用(儲備)資格。因體檢不合格而出現職位空缺，依據考試總成績從高到低等額遞補一次人選。

　　體檢時間、地點在松山區政府網另行通知。

（責任編輯：李明）