為滿足全市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，促進(jìn)就業(yè)公平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘448名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)18周歲以上，35歲周歲以下(1981年5月4日至1999年5月3日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職，下同)及部分崗位年齡可放寬到40周歲以下(1976年5月4日以后出生)。

(六)具有大專(zhuān)以上文化程度。

縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分崗位，可放寬到高中、中專(zhuān)學(xué)歷。

高中、中專(zhuān)及大專(zhuān)學(xué)歷和非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員，其生源地或常住戶(hù)口必須為廣西。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生必須在2017年5月3日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

(七)定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位的招聘范圍：在賀州服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿2年以上且在崗、考核稱(chēng)職(合格)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建工作組織員”等項(xiàng)目。服務(wù)基層項(xiàng)目人員的服務(wù)期或服務(wù)時(shí)間計(jì)算，以2017年5月3日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(八)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《2017年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，附件1)

(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5.經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)部門(mén)公開(kāi)招錄(聘)為公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)的;

6.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員，須所在單位(具有人事管理權(quán)限)出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)方可報(bào)考。證明可在考核前提供。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、基層工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)”服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年5月3日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘原則及主要程序

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）