(五)面試

資格復審合格人員按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3的比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。

面試繳費和面試準考證下載時間：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。

面試時間：2017年7月15日至7月16日。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，由區(qū)人力社保局組織實施。結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

面試結(jié)束后，以筆試成績由到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

考試成績=公共科目筆試成績/2(換算為100分制)*50%+面試成績*50%。

公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位組織實施。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員聘用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格及自動放棄者取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位提出申請，從該崗位報考者中按照考試成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

2、考察。各招聘單位要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報區(qū)人力資源和社會局。對擬聘用人員,在天津市人事考試網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準，公示期為7個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面申請，經(jīng)批準后，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

區(qū)屬事業(yè)單位填報《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案名冊》及事業(yè)單位聘用人員備案表，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核蓋章后報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

三、紀律和監(jiān)督

各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強觀念，嚴格按照有關規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關人員簽訂協(xié)議，確保考試安全。要加強聘用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考人員對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

從事公開招聘工作的人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的要實行公務回避。

事業(yè)單位公開招聘工作是區(qū)屬人才隊伍建設的一項重要內(nèi)容，各級單位及有關部門要高度重視、密切配合，各司其職，各負其責，準確把握政策，認真按照有關規(guī)定和要求辦事，周密細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保公開招聘工作安全平穩(wěn)有序進行。

招聘咨詢電話：見計劃表。

原標題：2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

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2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃表.xls

河西區(qū)人力資源和社會局

2017年5月12日

（責任編輯：李明）