為加快全市生態事業發展，緩解專業人才短缺現狀，大力推進生態扶貧工作。經呂梁市人民政府批準,呂梁市林業局所屬部分事業單位將面向全國農林類院校招聘15名專業技術人員。

一、招聘原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘單位及崗位

(一)招聘單位情況簡介

呂梁市林業局(以下簡稱市林業局)為呂梁市人民政府工作部門，正縣級建制，主要承擔全市林業建設、保護和林業事業改革發展等工作。市林業局參與此次招聘的所屬部分事業單位有：森林病蟲害防疫站、國有林場管理站、林業工作站、野生動植物保護站、林權改革發展中心、防火辦、林業技術推廣站、林業科學研究所。

(二)招聘名額及崗位

根據呂梁市生態建設發展要求，擬招聘急需全日制普通高校2017年本科學士學位及以上應屆畢業生15名。招聘人員正式聘用后，辦理手續，享受事業單位正式工作人員待遇。具體崗位需求見《呂梁市林業局所屬部分事業單位2017年度校園招聘崗位一覽表》(附件3)。

本次招聘工作在呂梁市人社局的指導和監督下，由市林業局和呂梁市共同負責組織實施招聘相關環節的工作。

三、招聘對象

招聘對象為農林類全日制普通高等院校，符合招聘資格條件的2017年本科學士學位及以上應屆畢業生，本人畢業證、學位證須在2017年7月31日前取得。

四、招聘資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄;

3、具有良好的品行和職業道德;

4、熱愛林業事業，具備招聘崗位所需的相應學歷及資格條件;

5、具備適應崗位要求的身體條件;

6、法律法規規定的其他條件。

(二)資格條件

應屆本科生年齡須在25周歲以下，應屆碩士研究生年齡須在35周歲以下，應屆博士研究生年齡須在40周歲以下。計算年齡截止時間為公告發布之日。

(三)下列人員不得應聘

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、聘用后即構成回避關系的;

3、法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。

五、招聘方式

1、本次招聘采取學生自愿報名、面試、體檢、考核、公示、試用期、正式聘用等步驟進行;

2、按照招聘崗位人數1:3的比例，根據學生在校所學課程平均成績，由高到低確定進入面試人員;

3、碩士研究生招聘崗位出現空缺時，空缺招聘名額調配至相近本科專業;

4、具有相應專業學歷、學位的博士研究生，可直接作為體檢、考察人選。

六、報名辦法及流程

本次招聘采用兩種方式報名：一是在山西農業大學進行現場報名;二是通過發送電子郵件的方式報名。每位應聘考生限報一個崗位。報名應聘的考生可在公告發布之起登錄呂梁市人事人才網(http: //www.llrc.com.cn)，及時下載有關填寫的報名表格或材料(A4紙規格)，并按資格初審與復審的要求積極準備好各項材料。

(一)現場報名時間及地點

時間：2017年5月20日至5月22日

上午：8:00--12:00

下午：13:00--17:00

地點：山西農業大學(谷園四樓招聘洽談室)。

(二)電子郵件報名

應聘考生可在發布公告之日起至2017年5月22日登錄呂梁市人事人才網(http: //www.llrc.com.cn)，根據公告要求提供材料，如實填寫《呂梁市林業局2017年校園招聘崗位申請表》(附件1)申請報名，并將報名材料電子版以附件的形式發送至報考崗位指定專用電子郵箱。報名時，要仔細閱讀公告中的《誠信承諾書》(附件2)，做到誠信報考。

(三)資格初審與復審

1、資格初審與復審由呂梁市負責，現場報名資格初審與復審一并進行;通過電子郵箱報名的先進行資格初審，考生須在報名二日內在原發送提交報名申請使用的郵箱內查看初審結果。初審合格人員務于2017年5月23日17：00前在山西農業大學現場報名點集中進行資格復審。

2、經資格審查合格的人員將通過呂梁市人社局在呂梁聯通公司開通的公眾服務平臺或手機(15834354213)群發短信方式通知考生面試的具體時間與地點。

3、參加資格初審與復審人員須提交以下材料：

(1)填寫好的《呂梁市林業局2017年校園招聘崗位申請表》(附件1自行下載打印)和親筆簽署的《誠信承諾書》(附件2自行下載打印)。

(2)本人有效二代《居民身份證》原件及復印件。

(3)提供就讀高校就業部門出具的畢業生推薦證明、就讀蓋章確認的所學課程成績單原件等相關資料。

(4)報考招聘崗位專業要求中涉及研究方向的，還應提供出具的相關證明。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書原件及復印件，所學課程成績單復印件。

(5)報名和資格復審時，考生須對自己所提供證件、資料的真實性負責，發現報名者材料信息不實的，將取消其招聘資格。逾期不到的視為自動放棄。

七、面試

(一)面試人選按照招聘崗位人數1:3的比例，根據學生在校所學課程平均成績，由高到低確定。面試人數達不到要求比例的，按實際應聘人數確定面試對象。

(二)面試成績為百分制，采取結構化面試方式進行。面試主要測試應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變能力及專業知識應用等要素。

(三)面試成績當場向考生宣布，并發放面試成績單。如出現參加面試人數少于或等于計劃聘用人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢。面試結束當天，在考區公布所有應試人員面試成績。

(四)面試考生須按通知的時間、地點按時參加面試，遲到15分鐘者，視為自動放棄。

八、體檢和考察

根據應聘考生面試成績從高到低的順序，按招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢和考察人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢和考察由市林業局負責組織實施。

（責任編輯：李明）