四、考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試時間：2017年6月18日

上午 9:00—11:30 綜合類

下午 14:00—16:30 教育類、衛生類

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣公開招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

(二)資格審查

莘縣事業單位公開招聘工作人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，提交本人相關證明材料。所需提交的證明材料見附件3。

(三)面試

面試由縣公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并通過莘縣人力資源和社會局網站面向社會公布。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績高低依次等額遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。

資格審查及面試具體時間、地點、方式在莘縣人力資源和社會局網站另行通知。

根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。面試人員考試總成績和考察人員名單，在莘縣人力資源和社會局網站。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。

考察由招聘單位或招聘主管部門組成考察工作小組，可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，不再進行遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣公開招聘工作領導小組辦公室統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。因放棄或取消聘用資格造成的空缺，不再進行遞補。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，一般不低于三年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

對于公立醫院確定的聘用人員按照深化公立醫院編制人事制度改革有關規定進行管理。

七、其他

此次考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，社會上以任何名義舉辦的各種輔導班與招聘主管部門無關。

此簡章由莘縣縣委組織部、莘縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0635—7321297 7321346

監督電話：0635-7322148

原標題：2017年莘縣事業單位公開招聘初級崗位工作人員簡章

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1.2017年莘縣事業單位公開招聘初級崗位工作人員崗位匯總表.xlsx

2.2017年莘縣公開招聘縣直公立醫院工作人員崗位匯總表.xls

3.2017莘縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

莘縣縣委組織部

莘縣人力資源和社會局

2017年5月25日

（責任編輯：李明）